博罗供电局组织启动青年员工锤炼营活动

　　中电新闻网讯 通讯员 赖静怡 报道 加强青年员工锤炼培训是加速员工成长的有效手段，博罗供电局为践行精益管理理念，近日，正式启动了青年员工锤炼营（第一期）集训，旨在通过“百炼成钢”的强化训练，让每位青年员工技能水平扎实规范、显著提升。为员工通过岗位胜任能评价奠定基础，同时发掘优秀人才进行重点培养，加速打造专业骨干人才。

　　勤学苦练速成长

　　据悉，博罗供电局计划于2017年8-12月期间，每周周五至周六（1天至1.5天），为近三年入职的青年员工搭建培训平台，统筹安排在博罗长宁简易实训场开展培训。主要开展配电+营销专业学习，“锤炼营”集训以基本技能强化为主，着力提高技能规范性和时效性，通过不断的反复练习，固化技能、熟能生巧，选拔“有潜力、勤钻研”的学习标兵。此外，加强对基层单位岗位练兵开展督促，要求新员工所在部门自主开展在岗锤炼技能练兵，通过勤学苦练，加速自身成才。

　　自主学习为原则

　　博罗供电局统筹选任师资，为职工培训工作出谋献策，搭建起培训平台，青年员工可根据工作实际，培训班以自愿报名为原则，可自行选择各期次学习报名；期间每月月考，要求2014年及以后入职全体员工参加。“锤炼营”活动以现场讲解、课件教学、边学边练、边学边考的模式开展。其中，整理的培训视频课件进行共享，员工可以自由支配时间强化业务知识学习，力求工作学习两不误。

　　双管齐下，考核与激励同行

　　按照岗位技能人员岗位胜任能力评价标准，每月最后一周，博罗供电局组织青年员工进行月考，对学员的阶段培训目标完成情况进行综合测评，选拨并培养标兵骨干。对不合格的学员将安排补考，直到通过考核。培训结束后，评出排名靠前的20%优秀学员进行奖励，考核评价成绩优秀、综合表现突出的青年员工，将纳入人才培养对象。同时，博罗供电局不定期抽查、督导各基层单位开展在岗练兵情况，发掘标兵、提炼亮点、推广先进经验。

周小博