廉政建设丨钦州城郊供电开展全员约谈

　　中电新闻网讯 通讯员 张德鹏 报道 “你对当前党风廉政和反腐败的形势、监督执纪‘四种形态’是如何认识和理解的？”

　　“在你工作范围内是否存在廉洁风险问题，针对此廉洁风险问题你会采取什么措施防止此类问题的发生？”

　　近日，根据《钦州供电局运用监督执纪“四种形态”全员约谈方案》的相关要求，钦州城郊供电公司那丽供电所党支部对部门关键岗位人员进行了全员约谈，通过提醒谈话的方式及时告诫、纠正大家在党风廉政和日常工作中存在的苗头性或倾向性的问题，坚持把纪律和规矩挺在最前面。

　　自监督执纪“四种形态”全员约谈工作开展以来，通过采取“面对面、一对一”方式，组织开展对本支部范围内员工的谈话，以关键岗位优先谈、全面覆盖全员谈、问题线索反复谈三个阶段开展约谈工作。通过严格按照所制定的约谈计划开展约谈工作，提前制定好约谈相关问题，向约谈对象发《约谈通知书》。在约谈过程中，教育引导约谈对象谈对当前党风廉政和反腐败形势的认识，对“四种形态”的理解，结合岗位实际分析潜在的廉洁风险，提出防范措施，查找自身是否存在违规违纪的行为。

　　“虽然近些年来管党治党工作成效明显，但党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂，违规违纪问题仍然十分突出。尤其我们供电企业基层工作者面临着许许多多的廉洁风险，这就需要我们时刻保持着清醒的认识，时刻遵守廉洁相关规定，不能做违规违纪的事。”

　　“通过今天的谈心谈话，让我深刻认识到，我们应该把纪律和规矩挺在前面，作为一名供电服务人员，我们应用心提高供电服务质量，做到明责、履责、担责，把廉洁意识扎根在我们心中……”在约谈过程中，每一名被约谈对象分别结合自己本职岗位廉洁风险点，防控措施等方面进行了发言，大家在发言中紧密结合岗位特点深入分析，廉洁职责清晰明确，风险点准确全面，通过集体约谈增强了大家廉洁从业、廉洁自律意识，让一些处于廉政风险防控的关键岗、重点人得到精准有效的防范提醒，真正做到常提醒、早预防、多教育，防范廉洁风险问题的发生。

　　下一步，廉洁谈话提醒将制度化、常态化。通过建立健全谈话提醒制度，找准着力点，根据不同的谈话对象，采取多样的约谈方式。首先对本部门员工进行层层约谈，自上而下对当前党风廉政和反腐败的形势、监督执纪‘四种形态’进行了深入了解，强化了廉洁从业意识，做到了早预防、早提醒、早打廉政疫苗，进一步完善反腐倡廉惩防体系建设，筑牢拒腐防变的思想道德防线，促进部门员工廉洁从业。其次，针对工作履职不到位、工作责任心不强的人员和关键岗位的工作人员开展提醒谈话，把问题解决在萌芽状态，充分体现“抓早抓小、动辄则咎”。

张媛媛