钦州城郊供电推进监督执纪四种形态工作

　　中电新闻网讯 通讯员 石冠娇 报道 运用好监督执纪“四种形态”，是把纪律挺在前面的具体化，是实现全面从严治党的有效途径。今年以来，钦州城郊供电公司运用监督执纪“第一种形态”开展四种谈话30人次（开展主责约谈11人次，诫勉谈话1人次，提醒谈话8人次，谈话函询10人次）；运用监督“第二种形态”给予党纪轻处分3人次，行政轻处分1人次， 监督执纪“四种形态”试点工作取得初步成效。

　　突出“实”精心组织，周密部署

　　根据钦州供电局党委工作部署，该公司制定了《钦州城郊供电公司深入推进监督执纪“四种形态”规范化试点工作实施方案》、《工作计划表》，成立了由党委书记、总经理任组长，纪委书记任副组长，各分管领导、部分职能部门负责人任小组成员的规范化试点工作领导小组，加强对推行规范化试点工作组织领导。同时制定了详实的《教育实施方案》、《信息宣传方案》和《督查协调方案》，安排部署活动各阶段工作任务。

　　同时，通过中心组学习、支部政治学习以及部门会议形式，组织干部员工系统学习《南方电网公司党组关于落实全面从严治党责任运用监督执纪“四种形态”的指导意见》（南方电网党〔2016〕86号）、《关于落实全面从严治党责任运用监督执纪“第一种形态”的工作指引（试行）》（南方电网党〔2016〕65号）、《钦州供电局深入推进监督执纪“四种形态”规范化试点工作方案》等文件精神，进一步深化干部员工对运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态“提醒谈话、主责约谈、谈话函询和诫勉谈话”四种谈话机制的认识。

　　在每周周例会上，该公司监审部向各单位通报监督执纪“四种形态”工作开展情况，布置下一阶段工作任务和要求，对在开展过程中遇到的问题和困难，在会上进行及时沟通，统一思想，明确责任，确保各项工作有效落实。

　　突出“活”聚焦主题，入心入脑

　　该公司通过创新载体、活化学习形式，不断增强监督执纪“四种形态”学习教育效果。在创新全员学廉方面，通过以板报的形式组织全体员工进行廉洁从业承诺书签订，让廉洁承诺上墙公示，接受广大职工群众监督。在开办以“四种形态”为主题的廉洁文化讲堂巡讲方面，开展党支部书记廉洁文化讲堂评比，获得一二三名的将进行党支部绩效合约额外加分,切实提高各党支部的积极性。

　　同时，制作了12幅监督执纪“四种形态”板报，加大对监督执纪 “四种形态”宣传。组织了全公司600多名干部员工进行了监督执纪“四种形态”规范化知识测试，加深对监督执纪“四种形态”的掌握和理解。并通过短信平台，向干部员工发送运用监督执纪“四种形态”短信，累计发送5260条次。

　　突出“防”深挖问题线索，强化风险管控

　　坚持以问题为导向，认真组织该公司各单位、各党支部针对近年来巡视发现的问题、专项治理、专项检查发现、党建和党廉责任制考核、信访举报以及执纪审查中、巡察发现、领导干部到基层调研、廉洁风险事件库等发现问题线索开展专项排查。

　　为使问题线索专项排查有成效，排查前以党支部为单位召开了监督执纪“四种形态”专题党员大会，对问题线索排查进行动员部署。排查过程中要求对分管领域廉洁风险点进行梳理，制定廉洁风险防控措施，撰写廉洁风险分析报告提交监审部备案。此次排查线索总量965个，排查到问题线索总量3个，对营销管理方面问题下达了2份监察建议书。

　　突出“效”全员约谈有序推进，约谈对象受教深刻

　　“在全员约谈中，我认识了自身岗位原来存在这么多廉洁风险点，今后我要提高认识，积极落实廉洁风险防控工作。”

　　“我已认识到问题的严重性，今后主动加强业扩廉洁风险学习，杜绝再次发生吃拿卡要行为。”

　　为了让全体员工在监督执纪“四种形态”全员约谈中真正受到纪律、规矩和廉洁从业教育，让约谈对象尊廉、崇廉、敬廉、守廉。此次约谈不走形式、不走过场，约谈内容紧扣主题，全面阐释 “四种形态”特别是“第一种形态”的重要意义，重点强调遵纪守法、廉洁从业、履行“一岗双责”要求，对如何管控好职责范围内廉洁风险点提要求和建议，截止日前，已完成对421干部员工全员约谈。

　　通过此次全员约谈，真真正正敲响了广大干部员工的廉洁自律警钟，达到了“红红脸、出出汗”的效果。各党支部、纪检监察人员在探索运用监督执纪“四种形态”中，切实增强了业务能力和工作水平。据统计，该公司基层供电所10名员工受到了教育和警醒，鼓起勇气，对组织讲真话、说实话，主动交待了自身在业扩报装领域存在的违纪违规问题，让全员约谈工作取得了实实在在的成效。

　　下一步，该公司将按照钦州供电局深入推进监督执纪“四种形态”规范化试点工作部署，更加注重抓早抓小，更加注重管得大多数。通过道道设防，层层把关，真正体现“严管就是厚爱”；通过“拔烂树、治病树，正歪树”，保护好整片“森林”。

周小博