临桂供电员工辅导计划以人为本暖心激进

　　中电新闻网讯 通讯员 李来松 报道 为进一步缓解员工工作压力，提振员工精神状态，临桂供电公司党委充分运用“员工辅导计划”载体，搭建沟通交流的平台，在日常工作中积极开展人文关怀和心理疏导，帮助员工快乐工作，快乐生活，推动企业和谐健康发展。

　　在员工辅导工作中，该公司党委不断创新党建思想政治工作模式，以“快乐工作，和谐发展”为目标，不断探索员工辅导各种载体，通过“幸福进班组”、“幸福团辅”等活动，引导员工以积极健康的心态对待工作生活，不断激发员工的实干热情，从而更好的推动各项工作；组织辅导员每月深入班组对员工思想进行摸底，针对思想波动大的员工，组织开展一对一辅导，为思想波动大的员工建立辅导档案，及时跟踪员工思想动态。

　　在广西电网公司组织的一次岗位胜任能力考试中，针对两江供电所一位师傅思想上不够重视、考试不及格的现象，以往是以批评教育和处罚为主；建立员工辅导计划后，主要以人文关怀和促进工作开展为主，选择合适的时间邀请其到办公室，亲切的给他倒上一杯热茶，聊话家常慢慢取得他的信任，开启一对一辅导，向其说明考试的重要性，对于他个人和该所也产生极大地影响，认真倾听他的诉说，与其共同分析存在的原因，制定有针对性的对策，在业余工作中还组织骨干党员向其讲解岗位胜任能力考试题目，并在薄弱环节进行专项练习和模拟考试，不断鼓励他，为他树立了信心，在岗位胜任能力难度加大的情况下，也取得了优异的成绩，整个辅导过程在融洽、和谐、轻松的氛围中进行，这也是我公司开展员工辅导工作的一个缩影之一。大家在工作中相互帮助、相互监督，让他感受到该所这个大家庭里同样有家一样的温暖。无论是个人情感受挫、还是岗位变动不适或者是工作压力大，不管事情大小，辅导已经成为缓解员工压力的一种重要有效途径，这也充分体现了员工辅导计划的魅力和成效。

　　“为及时掌握员工的思想状况，该公司党委组织各支部对所在支部员工每季度开展思想状况分析，并形成简要的报告，确保在开展员工辅导中进行针对性的辅导，收到实在的成效。”公司党群工作部负责人董秀明介绍时说，建立辅导档案也是对基层员工辅导工作的一个监督，开展定期辅导，都是从日常工作、生活的点滴中帮助员工调整心态，舒缓压力，这也是体现企业对员工的关爱，推动员工幸福感的提升。

　　近年来，临桂供电公司党委紧紧围绕企业中心工作，在抓好员工思想政治工作中，多措并举推进“员工辅导计划”，公司两江供电所企业文化工作获得各级领导的高度肯定，曾先后荣获广西电网公司第一批班组文化示范点、广西电网公司先进基层党组织等荣誉称号。截至2017年5月，共开展团体辅导2次，一对多辅导5次，一对一辅导24次，共计辅导员工120次人次。下一步，公司党委将结合实际工作积极探索员工辅导计划新机制，注重员工辅导员培训并总结辅导经验。针对员工存在工作压力大、心里负担重、工作和生活困惑等问题，积极组织辅导员深入班组开展人文关怀和心里疏导，同时在基层供电所和一线班组中积极培养员工辅导员，让员工辅导员队伍逐步壮大起来，有效及时缓解员工在工作和生活中出现的各种压力，最大限度地发挥员工辅导计划的精神激励和人文关怀作用，不断激发员工的工作动力和激情，不断提高员工的幸福指数，增强员工的凝聚力，将人文关爱传递到企业的每一个角落。

周小博