廉政建设丨钟山供电局四种谈话执纪监督

　　中电新闻网讯 通讯员　 韩琳 报道 “在纪检监察岗位上，接到投诉、举报的过程中，要遵守保密原则，不发生吃拿卡要行为，严格监督执纪。”为认真落实全面从严治党要求，使“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，日前，钟山供电局监审部主任对部门刚上岗的员工开展岗前廉政谈话，进一步打牢上岗人员的思想基础，筑牢廉洁自律防线。

　　今年，钟山供电局落实全面从严治党的要求，运用好监督执纪“四种形态”，把纪律和规矩挺在前面。其中，落实好第一种形态需常抓不懈，筑起抓早抓小、拒腐防变的第一道堤坝。钟山供电局充分运用“第一种形态”的“四种谈话”机制，围绕“四化”，坚持抓早抓小、治于初萌，为全面从严治党夯实基础。

　　谈话提醒制度化。建立健全谈话提醒制度，找准着力点，根据不同的谈话对象，采取多样的约谈方式。首先对全局员工开展层层约谈工作，自上而下对廉政工作以及廉政主体责任落实情况进行了深入了解，强化了“两个责任”的意识，做到了早预防、早提醒、早打廉政疫苗，对下一步的廉政建设工作的开展理清了思路，并为全局党风廉政建设主体责任贯彻落实全面覆盖发挥了积极推动作用。其次，针对工作履职不到位、工作责任心不强的人员和工作岗位发生变动后转入关键岗位的人员开展提醒谈话，把问题解决在萌芽状态，充分体现“抓早抓小、动辄则咎”。

　　组织生活规范化。钟山供电局定期召开民主生活会，积极谋划、统筹组织，确保高质量组织完成民主生活会，不走过场、取得实效。让全体党员充分利用民主生活会这一平台揭短亮丑、红脸出汗、扯袖咬耳。

　　廉政教育经常化。把廉政教育纳入全体员工教育体系，通过定期举办廉政知识讲座、发放《廉洁从业警示教育汇编》、组织观看警示教育片、学习警示案例等等方式，强化党员干部及全员员工廉政教育，提高自律意识和廉洁从业的自觉性。

　　监督检查常态化。瞄准突出问题、紧盯重要时段、抓住关键节点，定期或不定期进行监督检查，采取通报批评、问责考核等措施，做到有错必究、有责必问、问责必严。

张媛媛