廉政建设丨钦州供电学教谈深化四种形态

中电新闻网通讯员  石冠娇

　　　　 自开展深入推进监督执纪“四种形态”规范化试点工作以来，钦州城郊供电公司根据工作方案要求，不断深入监督执纪“四种形态”规范化试点工作，营造了良好的舆论氛围。

　　“学”习形式多种多样  切实提高廉洁自律意识

　　“监督执纪 ‘四种形态’具体内容是什么？”

　　“如何运用监督执纪‘第一种形态’？”

　　钦州城郊公司通过召开会议、短信平台、OA内网发布、微信平台测试等多种方式，把推进监督执纪“四种形态”的重要意义、深刻内涵、基本原则、适用范围等知识内容，简单明了地传递给干部员工，不断增强干部员工纪律、规矩、底线和廉洁自律意识，促使干部员工把按章办事，按规工作变成一种行为习惯。

　　此外，该公司在10个党支部制作了12幅监督执纪“四种形态”宣传板报，加大对监督执纪 “四种形态”宣传，营造了正确运用监督执纪“四种形态”的良好氛围。

　　“教”育方式不断创新  切实增强教育实效

　　“抓好监督执纪‘第一种形态’落实，供电所做好主防工作，一要加强教育学习，形式上：班会上学，讲堂上学，企信、微信上学…”钦州城郊公司小董供电所党支部黄书记在监督执纪“四种形态”廉洁教育讲堂上这么说道。

　　为使廉洁之花在党支部内落地生根，该公司开办以“四种形态”为主题的廉洁文化讲堂进支部活动，通过各党支部书记廉洁教育讲堂巡讲，实现廉洁教育全覆盖，推进全面从严治党责任有效落实。

　　据了解，为提高各党支部的积极性，该公司制定了“廉洁教育讲党”课件评分标准，届时将对本次廉洁文化教育讲堂课件进行评比，在10个党支部中评出一、二、三名进行党支部绩效合约额外加分。

　　约“谈”范围不断扩大  切实拧紧“责任弦”

　　“您对当前党风廉政和反腐败的形势是如何认识的？对监督执纪‘四种形态’如何理解？”

　　“在您分管范围内存在什么廉洁风险问题，具体采取了什么措施？”

　　近日，该公司启动全员约谈。本次约谈按“公司领导班子成员约谈部门（支部）负责人，部门（支部）负责人约谈班组长（专责）班组长（专责）约谈班员”的顺序进行，约谈人数遍及全员，旨在通过层层约谈，推进全面从严治党责任，领会并践行好监督执纪“四种形态”。

　　据了解，约谈前各层级提前制定好约谈提纲，明确好工作计划和约谈内容，充分体现该公司落实全面从严治党责任的决心。

　　约谈现场，约谈人对被约谈对象敢于直面问题、勇于找出不足给予充分肯定，对如何做好下一步党风廉政建设和反腐败工作提出了具体工作要求。

张媛媛