牟定供电公司团青政研课题获佳绩

　　本网讯 近日，牟定供电公司2016年团青课题研究成果《提升供电企业青工职业素养研究》分别被云南电网公司团委评为优秀成果、楚雄电力党建思想政治工作研究会评为优秀研究成果一等奖。

　　近年来，电力体制改革进一步深化，将放开售电侧，让客户选择售电商进行交易，眼前的垄断形势将被打破，只有给客户提供优质的电力供应和服务，提高客户用电满意度，我们才能在市场化竞争中求得生存和发展，然而公司一线工作人员多为青年团员，他们直接面向客户，为客户提供服务，他们的职业素养决定着公司服务的整体水平。为此公司通过研究，深入查找存在的问题，通过现状分析有针对性地制定了4个方面的措施来促进青工职业素养。一是抓根本，树立职业道德，公司坚持以党的先进思想引领青年员工，不断加强青年员工理论学习，武装思想，帮助青年员工树立职业道德，通过“团员每周一学”、创建网络媒体宣传阵地、利用榜样的力量传递正能量，有效强化了青工职业道德，让青工知道什么该做、什么不该做，树立了良好的职业品德，为提升职业素养奠定了基础;二是抓主干，增强职业意识。好的职业意识，就是设立一个好的目标，用目标来指引我们主动做好工作，并以一定的激励手段，帮助我们树立“主人翁”意识。通过职业生涯发展规划、民主评议、激励绩效考评三方面，让青工知道自己在什么时候该做什么?有什么不足?不断鼓舞自己向着目标迈进，为提高职业素养不断去努力;三是丰枝叶，提升职业技能。公司通过开展各种类型的特色团青主题活动，使青年员工在活动中施展才华、拓宽眼界、增加才干，不断提升职业技能。通过鼓励青年员工积极参加公司组织的“安康杯”知识竞赛、信息系统应用竞赛、技术技能比武等劳动技能竞赛，以赛促学，促进青年员工主动学习业务知识、锻炼业务技能，为提高职业素养提供技术保障;四是重塑形，养成职业习惯。职业习惯是流程的统一，是准则的常态化，是行为习惯的规范，公司通过进一步加强业务流程标准以及规章制度的学习，在通过有效机制的监督，为青工塑造职业习惯，通过习惯的养成、技术的提高、良好的品德升华到职业素养的提高。

　　公司团总支通过带着问题找措施，有针对性的改进了青工在职业素养方面存在的不足，有效的提高了青工职业素养的升华。下步公司团总支将进一步探索研究，从青工思想引领进一步加强，让党的先进思想、方针、路线，进一步武装青工，让青工积极向党组织靠拢，发挥出后备军的力量，为公司的发展贡献出自己的力量。(习俊)