传递正能量丨泰宁供电为员工撑起爱心伞

　　中电新闻网讯 通讯员  江丽霞 肖仕颖 报道  泰宁供电公司工会会员241名，其中农电工78名。

　　自2004年省公司系统成立工会会员“爱心互助一日捐”基金以来，2746人次参与，共捐款77.6万元，96人次受益，帮扶金额达57.9万元。

　　当困难发生时，公司这双“大手”紧紧的拉住困难员工的“小手”――爱与温暖的传递，搭起了心与心沟通的桥梁。

　　面临绝境时的一束阳光，照亮了廖林云的整个世界

　　“最近身体状况怎样？恢复得好吗？”12月29日上午，泰宁供电公司总经理李建荣、纪委书记、工会主席沈志州一行来到开善乡枫林村，走访慰问当天正在家休假的患病员工廖林云，给他送上了食用油、牛奶和2000元慰问金。

　　2011年6月，泰宁公司开善供电所农电员工廖林云病症突发，全身无力，身体及四肢瘫痪，当地医院确诊为“格林巴利综合症”。经过长时间治疗无果多次转院，经省康复医院的详细检查最终确证为“多发性肌炎”。

　　得知员工患病后，该公司向全体员工发出捐款倡议，同时向省公司“爱心互助基金”提出申请，帮他解了燃眉之急。面临绝境时的一束阳光，照亮了廖林云的整个世界。有了大家庭的支持和帮助，廖林云重拾信心，病情奇迹般地好转。2012年12月，他主动向公司提出申请，要求重新回到工作岗位，希望用行动回报公司给予的帮助与关爱。

　　为廖林云提供大病救助的“爱心互助基金”由公司系统工会组织发起，职工自愿参加的爱心救助会。凡与公司签订1年及以上劳动合同（含农电工、外聘工），且自愿捐出其1天工资性收入的职工，均可申请加入；职工及其配偶、未成年子女因重大疾病或意外事件均可得到救助。这场病，廖林云先后得到了5万多元“爱心互助基金”资助。

　　“太好了！”听到廖林云说最近身体恢复很好，并未出现病情的反复，能够较好的完成日常工作时，该公司总经理李建荣一行十分高兴，并反复叮嘱他：一定要继续持之以恒的做好康复训练，要按时吃药，个人工作及家庭有任何困难都可以随时向公司反映，公司是坚强的后盾！

　　所有的困难职工都要进入档案，一个不能少一户不能丢

　　“快过年了，家里还有哪些困难？你说说，我们听，公司将通过各种渠道帮助你度过难关……”

　　12月20日，该公司党委书记林升题代表公司党委、工会将2000元爱心慰问金送到了新桥供电所困难职工吴近良的手中。雪中送炭的帮助和那一句句贴心、温暖的话语，让吴近良感动不已。

　　所有的困难职工都要进入档案，一个不能少一户不能丢。

　　春节临近，该公司工会先后深入各部门、供电所开展大走访活动，对家庭困难、经济来源少的困难员工进行全面摸底，了解新变故、新困难员工的家庭情况，更新完善困难职工档案资料，并安排“一对一”结对帮扶。

　　该公司工会专责郑时华介绍说：“‘爱心基金’的发放、节日送温暖等关心关爱活动的主要对象为：家庭人均收入低于1000元的员工；家庭成员疾病、子女教育或者意外灾害等原因不能维持基本生活的困难员工以及自然灾害或重大意外事故造成生活特别困难等员工。”

　　目前，该公司在档的困难员工共有17人。针对今年新申报的困难员工，工会将按照个人申请、调查走访、基层公示、审核确定的程序，严格把关，并及时建档，为有的放矢地开展送温暖工作做好准备，确保将爱心资金用在真正需要帮扶的困难员工身上。

　　“个人结对”和“组织认领”牵手43位贫困学子

　　8月17日，该公司举行2016年“金秋助学”助学金发放仪式，来自社会结对帮扶的困难家庭高中毕业生及员工子女共20人参加了活动。

　　会上，今年考上福建医科大学的廖静涵同学，收到了该公司工会给予的3000元“金秋助学款”，这是公司第43受助的寒门学子。

　　“感谢供电公司给予我的无私帮助！在以后的学习中，我一定继续刻苦学习，用优异的成绩回报社会。”接过助学金后廖静涵动情地说。

　　据悉，“金秋助学”活动是该公司创建“劳动关系和谐企业”的重要内容，是为困难职工排忧解难的一项常态性工作和品牌工程，该公司设立了专款专用账户，挂靠工会财务统一管理，实现了助学活动的常态化和长效化。为了更好的履行企业社会责任，传播国网正能量，自2013年开始，该公司进一步拓宽帮扶范围，将帮扶面覆盖到挂点帮扶乡村的贫困大学生；同时不断创新助学载体和形式，完善助学跟踪流程，在每年中高考结束后，都会及时出台新一年的“金秋助学”实施方案，向公司各部门、基层供电所下发通知，要求深入、细致的收第一手信息的集好，让经济困难、家庭遭遇变故的员工子女和挂钩帮扶村寒门学子能够顺利入学。

　　该公司常态开展的“金秋助学”活动，资助方式采取“个人结对”和“组织认领”相结合的方式进行，鼓励经济条件宽裕的员工通过“个人结对”的方式，自愿与贫困学生进行“一对一”资助；“组织认领”则是从公司工会经费中列支专款进行资助。在做好对外帮扶的同时，该公司还情系困难农电工和外聘工子女上学问题，并将“金秋助学金”向他们倾斜，对被大学录取的困难农电工、外聘工子女进行1000至3000元不等的资助，切实为困难员工做好事、办实事、解难事，促进企业和谐。

　　2004年以来，该公司共资助困难学生43人，累计捐资23.7万元。 

　　“当员工遇到困难时，公司应该是第一知情人并第一时间给予帮助，凡是员工需要的，就是工会要做的，尤其是工会工作的出发点和落脚点。”该公司纪委书记、工会主席沈志州如是说。

周小博