金城江供电公司争创南网模范职工小家

　　中电新闻网讯 通讯员 刘永雄 韦汉飞 报道 近日，南方电网职工小家考评组，就金城江供电公司2016年申报的南网模范职工小家，到该公司九圩供电所考评验收。考评组听取、观看了该所今年职工小家创建工作的汇报，实地查看了该所建家的成果展示后，对该公司职工小家创建工作表示满意。

　　该公司九圩供电所创建职工小家两年来，始终围绕“我的设备我做主，我的班站我的家”这一广西电网公司小家文化导向，经过两年的初创成型、深化实践，尤其是文化提升三个阶段，搭建了“聚力建家显实力、聚智兴家育动力、聚情爱家增魅力”的载体平台，培育了“扎根基层所，争做“实干人”的文化品牌。

　　“以实为基作平台，体现党群组织的责任感”，做到家成形。致力抓好“三落地”，夯实“家”之基、丰富“家”之体。

　　九圩所配足一瓶瓶干净的饮用水，保障一箱箱满载的汽柴油，添置一桌桌热乎的汤饭，满足供电所员工急待解决的工作降温饮料、生产车辆用油、后勤生活就餐等三个方面实际困难。

　　持续抓好“到一线送清凉”，和“到现场送安全”、“到岗位送技能”、“到班组送关爱”，落实“四到四送”，满足基层员工的生活关爱和工作保障。实现小厨房、小食堂、小休息室、小活动室、小浴室的“五小”基本硬件配置，确保了乡镇职工住得下、睡得稳、心得安，增进以所为家、爱所如家的归属感。

　　“以干为先建擂台，彰显员工队伍的价值感”，实现家有型。金城江供电公司通过加强民主管理，让职工当上“家”的主角和所务主人，关注“安全、廉洁和服务”，把小家活动和个人行动融入业务工作、岗位管理、社会责任，共同保障全所生产经营核心业务，体现了“家”之力、展示了“家”之美。

　　紧抓“精益管理、精细服务”这个主题，严把安全生命线，开展“三互”，常态落实南网《安全生产禁令》宣贯、河池网区5.25安全警示教育、安全生产月全员教育等，年内巡视“三互”和观察监护30多期130多人次。助力10千伏线路综合整治工作和基建台区歼灭战、故障抢修现场，实行“阳光管理”，常态做好办事公开、厂务公开、党务公开三项内容，实时全面公示立功表扬、先进工作者与优秀党员、困难补助、员工绩效评定结果以及公司工作会、福利费、其他重大事项情况，注重高扬服务新理念，组织“红薯藤乡村”党员服务队前往辖区各村屯，开展到千村进万家、电力普遍服务活动，突出为民服务和社会公益特色，一年来开展10多项特色服务、出动人员200多人次。走进现场受理用电咨询、解答用电疑问，向客户宣传安全用电等知识，探索企业文化落地传播途径，推进南网价值理念入脑入心，转换为员工共同的价值追求和自觉行动。

　　“以人为本搭舞台，增强小家集体的幸福感”，体现家真行。该所 “关爱员工，共建共享”，挖掘员工潜能，在胜任岗位上发光发热，加大做优家文化和家风传承的实践成果，传播了“家”之爱、构建了“家”之魂。

　　通过组织党群示范活动，做到以情境提升人。通过“小家”中的“大姐姐”、“老大哥”、“大管家”发挥骨干作用，带动工会分会委员对照小家标准，落实工作职责、开展特色行动。设立培育2个党员示范岗、创建10个党员示范台区、推进1个标杆班组创建，宣传 “老所长”一辈子扎根长老乡村、服务群众用电等身边榜样好故事，营造评先选优行动的积极向上情境，深化“讲述身边榜样、岗位践行总纲”的文化宣贯活动。

　　尤其在下半年中压线路综合治理专项工作中，完成设备更换、线树隐患清理、确保安全生产，让员工体会到为家庭奉献、有榜样可效仿、在集体中成长的快乐和成就感。推进团队建设行动，注重以情感提升人。利用公司和本所的主题道德讲堂、家庭体验日和工作例会，讲述员工守纪律保平安、互助团结上进的事迹，感受到党群组织的文化影响力和建家“获得感”。开展亲情关爱互动，体现以文化提升人；对职工的关心从业务工作和班组岗位延伸到八小时以外、小家辐射度之内，九圩所互帮互助、团结向上的传统氛围最为浓厚，日常的元旦春节、中秋国庆，大家都能自发组织休闲文娱活动，在“三月三”等地方传统节庆或是周末假日，大家聚在一起，携家带口其乐融融。推进“五小”增值阵地建设，在小活动室里建设一处“员工辅导减压小转角”，结合所（班）会开设一次亲情激励小课堂，优化一处“自耕自种小菜地（小花园）”，在生活区走廊增设了一处“小家风采栏”，建立一个员工微信交流小群，实时开展生日祝福、节日问候、伤病慰问等人文关怀，增进职工情感交流，营造浓厚的“家和”氛围，让员工找到了快乐工作、幸福生活，找到了家的感觉。

周小博