弥勒供电多措并举推进基层廉洁文化建设

　　中电新闻网讯 通讯员 吴昌伟 报道 加强基层供电所廉洁文化建设，是以供电所为主体，坚持向管理要廉洁、以管理促廉洁，不断提高供电所管理效能和优质服务水平的一项系统工程。将减少供电所员工因定位不清、教育缺位诱发“揽私活”、“截电费”等违规违纪行为的发生，进一步促进供电优质服务水平和能力的有效提升。

　　弥勒供电有限公司认真分析基层供电所开展廉洁文化建设时遇到问题及成因，深刻认识到基层供电所的廉洁文化建设是供电企业廉洁文化建设的基础，它的好坏直接影响着供电企业的形象。必须将供电所的廉洁文化建设与中心工作有机结合，全力推进基层供电所廉洁文化建设，实现供电企业全面、健康、快速发展。

　　公司领导班子成员、各部门负责人高度重视基层所队的廉洁文化建设，把基层供电所廉洁文化建设与创先工作结合起来，以近期开展的廉洁文化建设工作、业扩报装效能监察、党风廉政建设检查月活动为契机，大力培育“干事、干净”的核心理念，把廉洁文化建设防控工作拓展到基层供电所重点岗位和关键流程，切实增强廉洁从业风险内控管理，逐步形成长效的廉政风险防控机制。

　　有机融入基层供电所创先工作。公司结合《云南电网公司供电所反腐倡廉建设工作指南》，将廉洁文化有机融入到创先工作之中，更好的服务于供电所发展。找准廉洁文化的切入点，从当前《员工行为准则》、“员工服务十不准”等规定，从明确岗位职责和制定岗位规范入手，把廉洁文化理念落实到基层供电所员工岗位上，把廉洁文化理念融入道德规范，从而实现廉洁文化融入到创先工作，互相促进，互相培育。

　　切实加强廉政警示教育。开展“每月一案”和“走进监狱，以案明纪”等形式多样的警示教育，深刻剖析反面典型，使基层员工从中引以为戒。对照六项检查内容对供电管理人员、重点岗位人员进行检查整改，推进党风廉政建设“两个责任”到位，抓好中央八项规定精神落实，做好廉洁风险防控，健全完善惩治和预防腐败工作制度，全面推进反腐倡廉建设向基层所队延伸。

　　强化廉洁风险分析防范。以“岗位为点、流程为线、制度为面、责为保证”，开展对基层供电所重点岗位和关键环节廉政风险查找分析，按照“上一环节对下一环节负责、下一环节对上一环节监督”的要求，各重点岗位将“反违章”和廉政风险防控落实到业务受理和抢修施工等关键流程环节，对其廉政风险负责。并将“反违章”和廉政风险防控工作情况纳入各基层供电所考核机制，作为所长履行“一岗双责”和所上职工绩效评价的重要内容，形成长效的廉政风险防控保证和促进机制。

　　建立与专业化管理相配套的制度流程。坚持以制度管人，以流程办事，在健全和完善基层供电所各项管理制度和标准中，把实体性制度和程序性制度建设相结合，并使制度便于操作、利于执行，切实提高供电所管理制度配套性和针对性。突出抓好业扩受理、抢修施工、营销管理、物资管理、优质服务、业绩考核、奖惩规定等一整套规章制度和控制程序，如《中国南方电网公司关于严禁以电谋私的若干规定》、《云南电网公司检举、查处窃电、违约用电的奖励办法》等。切实做到以制度流程规范管理和约束员工的行为，使供电所的各项工作都能在制度规范下，做到凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有人监督、凡事有据可查。

　　历年来，弥勒供电有限公司党政工牢牢把握“规范管理”这个根本，坚持以人为本，强基础，固根本，重点突出责任落实、教育预防、风险防控、过程监督、规范管理、优质服务，多措并举，全面推动供电所廉洁文化建设取得实效。

　　通过廉洁文化的熏陶、渗透和引导，不断提高公司党员领导干部思想道德素质，正确引导党员领导干部树立正确的世界观、人生观、权力观，筑牢拒腐防变思想道德防线，自觉抵制腐败行为。使“人人思廉、人人保廉、人人促廉”和“诚信做人，规矩做事”的理念逐步深入人心，让廉洁之花在公司常开。

张媛媛