连云港供电公司做好职工的“娘家人”

　　中电新闻网讯 通讯员 申甲雁 报道 9月26日中午12点，国网连云港供电公司员工韩立远已经在职工服务中心健身房内练起了跑步。原来200斤的他如今已经成功瘦身20斤，现在他可是职工服务中心健身房的常客。“都说工会是‘娘家人’，这职工服务中心当真是把服务职工放在第一位，服务到了心坎里。”他说。

　　一直以来，连云港供电公司工会始终将做好职工的“娘家人”作为职工服务的原则，今年又再度升华“5980”工程，将其贯穿到全年工作中去，为职工做实事办要事，真正做到“我就帮你”，坚持从文化渗透、生活关心、职业规划等方面让职工“娘家人”、工会是我“家”的形象深入人心。

　　文化渗透 职工服务大本营

　　从连云港公司4号楼4楼拾级而上，墙壁上满是职工的墨宝，妆点上裱框，更显古韵和气势，这里就是职工服务大本营的开端。一直以来，连云港供电公司十分重视工会阵地建设，在建立健全管理制度和规范管理设施的基础上，精心经营了这样一个集古色古香、现代化器械于一体的职工活动中心。这里有健身房、瑜伽室、职工书屋、乒乓球室、台球室、舒服的咖啡沙龙等等，运动、学习、娱乐一应俱全，另外，为了满足职工如篮球赛、足球赛、羽毛球赛等大型赛事的需求，该公司还专门在生产工区规划空地专供篮球俱乐部使用，得到公司广大爱好者特别是新进大学生的好评。

　　“工会为我们安排了瑜伽课堂，没周五下班后，我都会来参加，我们的瑜伽室不比外面的差，环境棒极了，走进去就很舒服放松的感觉。”该公司女职工孙媛媛推荐道。瑜伽课堂的举办，不仅让女职工锻炼了身体，还浸润了心灵，这也是“大本营”的魅力。向这样的活动还有很多，排舞比赛、戏曲沙龙、棋牌切磋等等，都运用了阵地的优势。凡是到过服务中心的人都会被整洁、舒适的环境所吸引，温馨的读书阅览室，古香的棋牌娱乐室、舒适的电子书吧、典雅的美术书法室、敞亮开阔的舞蹈室，连省公司工会主席陈宏钟都对这里的环境赞不绝口。

　　另外，在走廊的尽头有一个特殊的房间，醒目的中心简介、各类制度清晰的挂在洁白的墙面，这里有职工服务中心工作服务规范、任务分解、服务流程以及各类供职工查阅的制度。桌子上各类糖果、甜点昭示着这里是个“家”，一个让人可以放松、休息的地方。

　　生活关心 面面俱到暖人心

　　职工代表食堂巡视是连云港公司工会的传统活动，本着让员工放心、舒心的目标将职工的健康生活放在首位，努力创造有利条件建立和谐氛围，打造健康、营养均衡的职工食堂。该公司工会征求基层员工的意见，组织食堂骨干到外地取经学习，提升制作食品和营养搭配的实际操作能力，每年公司食堂都会开展厨艺大赛让公司员工品评。这一系列措施使得食堂按照规范、卫生、健康方向发展，提升了食堂的管理水平。

　　为员工办实事、办好事，这份对职工的生活关心，连云港公司工会不仅仅局限在员工食堂上，譬如劳动保护、现场安全、身心健康、体育锻炼乃至员工孩子的升学择校都牵动着这个“娘家人”，一张张恭贺入学的喜报、一封封温暖人心的慰问信，一次次温情的探望和一句句感人的话语，都体现了“工会就是员工的家，有了工会咱开心、放心”的和谐大家庭。2016年，该公司工会组织夏送清凉、困难帮扶等走访慰问23次，开展母亲节送礼、高考送祝福、职工体检及报告解读等活动十余场，连续两年开展年度健步走活动，提升职工整体健康水平。值得一提的是，今年连云港公司工会还专门在职工服务中心成立了母婴室，空调、电冰箱、饮水机、电热水壶、婴儿床以及绿色植物、孕育常识图书等设施一应俱全。不仅让准爸准妈们增加学识，还能为“背奶妈妈们”解决后顾之忧。

　　“对职工的生活关心，就是从解决职工最关心、最直接、最现实的问题入手，我们不断创新服务模式、拓展服务领域、优化服务流程，合理整合、有效利用各方资源，想方设法让职工受益。”该公司生活服务专职王芳说。

　　职业引领 服务提升硕果丰

　　为了让新员工尽快地适应工作，更好地融入公司大家庭，9月7日，连云港公司副总经理、工会主席田德胜专程为新进员工送上入职大礼包包括公司业余活动场所信息及使用权、工作必须品及提升方向等，勉励新员工们在各自岗位上努力争先，有收获有提升。

　　连云港公司工会高度重视职工整体素质提升，不仅对新进大学生给予最大的帮助，还积极选树先进、标杆，激励员工岗位立功。今年4月份该公司开展2016年江苏省劳动模范推选，5月开展劳模先进事迹集中宣传，定期开展班组“微讲堂”、圆班组“微心愿”等活动，有效营学先进、比贡献的氛围。

　　“我们通过全面创新年活动，主动提升服务、细致服务，搭建学习、交流平台，给职工引领提升渠道，获得了良好成效。”连云港公司副总经理、工会主席田德胜说。

　　2016年，连云港公司工会创办创新网站建立起创新管理平台、成果展示平台、在线交流平台，传播创新思想、规范创新过程、实时交流经验。定期举办创新课堂、季度论坛，启发创新思维、推广优秀成果、分享创新经验。7月30日，变电检修室青年创新示范点成立，以专业兴趣为基础将青年们团结在一起，实现创新工作室与青工结对、创新经验“传帮带”，同时为企业培养了创新后备力量。同时，还通过电子成果集网上展播、创新图版巡展，宣传创新典范，营造了浓厚的创新氛围，提升了工会工作影响力。他们始终坚持“缺什么、补什么，用什么、学什么，干什么、练什么”的原则，多渠道、多形式、多层次培养职工高技能人才队伍，充分利用公司创新实验室，组织公司专业创新领衔人和邀请外籍专家等开展创新授课。并灵活地将创新创建与工人先锋号、重点建设立功竞赛、职工素质工程、技术协作、总结推广先进操作法等职工岗位创新活动有机结合起来，形成了创新创建活动与劳动竞赛等工作相互促进。

　　今年，该公司3个创新团队成果分获全国电力职工技术成果一、二等奖、江苏省十大创新成果称号；6项群创成果获省公司优秀成果表彰，东海公司创新工作室领衔人陈继祥被推荐获评“江苏省劳动模范”，在广大职工群众中起到了极大的示范引领作用。

周小博