江苏徐州铜山供电公司召开新进大学生入职座谈会

8月24日下午，江苏徐州铜山供电公司召开新进大学生入职座谈会，该公司纪委书记兼工会主席戴铁军和相关部室负责人、优秀青年人才代表一道与3名新进大学生面对面交流，倾听他们的入职感想和对企业的期望，勉励大学生以先进为标准，以模范为榜样，学技术，比技能，争取早日岗位成才。

 座谈中，铜山公司人力资源部主任首先向他们详细介绍了公司发展历程、运营现状、人力资源状况、电网运行情况以及当前重点工作，对大学生进入公司后的职业生涯进行了科学规划，提出了“一年入职、二年入行、三年成熟、四年成才、五年拔尖”的大学生培养计划，提高了他们对企业的认同感、归属感、责任感，增强了团队意识和责任意识。两位优秀青年人才代表分享了成长的经历和成功的经验，勉励大学生们要“志向变动力、知识变能力、文凭变水平”，定下心来立足岗位，脚踏实地地做好每一件工作，在基层班组沉下心来，安心工作与学习，不断提高业务技能。3名新进大学生分别作了自我介绍和入职感言，均表示要以务实的态度，爱岗敬业，勤奋学习，不断提高自身素质，做一名称职的电力员工。

 铜山公司领导戴铁军对大学生们提出了要求并寄予希望。一是要准确定位，迅速完成从“学生”到“员工”的角色转换，珍惜来之不易的岗位，认真谋划自己的职业生涯，设定目标，并为之奋斗；二是要感恩企业，认真对待工作，利用“年轻”的优势将所学的理论知识与工作实践相结合，灵活运用，开拓创新，勇创佳绩；三是从学校到社会，要迈好职业生涯的第一步，立足本职工作、脚踏实地，勇于在生产一线经受各种磨练，早日成为企业的中坚力量。四是要保持身心健康，虚心学习，慎微慎始，要学会尊重、学会控制、学会借鉴，在公司新闻报道、技能竞赛、合理化建议、文体活动等方面充分展示自己的热情和才华。

在接下来的一周时间内，铜山公司还将组织新进大学生进行岗前培训及入职考试，使其对公司生产经营、供电服务、电网建设、管理模式和公司发展有更全面、深刻、多角度的认识和了解，为其下一步入职工作铺好扎实的“路基”。

据悉，多年以来，铜山公司都将大学生的培养工作作为公司人才队伍建设的核心工作来抓，重视操作技能人才、专业技术人才、经营管理人才等三条成才途径的相辅相成，并结合公司年度重点工作为大学生们搭建成长的舞台，提供发展的平台。