廉政建设丨新会供电开展咬耳扯袖谈话

　　中电新闻网讯 通讯员 梁杰平 报道 为落实党内监督“四种形态”，江门新会供电局各级党员干部以六大纪律为基础，自7月份起，广泛开展咬耳扯袖谈话活动，有的放矢地做好干部的思想政治工作，凝聚发展合力。

　　为了确保活动顺利进行，该局提前做好部署，包括一是明确责任划分。明确党委书记每年至少要与班子成员、各党支部书记谈心谈话1次；党委班子其他成员，每年至少要与分管部门的负责人谈心谈话1次；纪委书记每年至少要与各党支部纪检委员谈心谈话1次；党支部书记与本支部关键岗位人员谈心谈话1次，沟通思想、交流工作、提醒警醒、增进团结。

　　二是明确谈话内容。摸清思想，了解谈话对象落实局党委工作决策部署和履行岗位职责推进工作情况，了解思想、学习、生活和廉洁自律，遵守社会公德情况；以六大纪律为基础，对一些苗头性问题或业务中较高廉洁风险进行特别提醒；听取意见建议，开诚布公，沟通思想，交流看法，澄清误会，增进团结；提出相关要求，对领导干部带队伍、促发展和加强党的建设、坚持廉洁自律、履行“一岗双责”等提出要求、建议。三是明确整改责任。谈心谈话坦诚相见，以心交心，肯定成绩，勇于批评和自我批评。谈话人对谈话对象反映的问题或意见建议进行记录、梳理、归纳和统计；谈话对象对提醒、警醒内容进行反思，并形成切实可行的整改方案，列出明确的整改时限，集中力量进行整改。

　　截至7月29日，新会供电局党委书记与班子成员、党委成员与分管部门负责人、党支部书记与关键岗位人员等各层级约谈共48人次，引导全局干部职工实事求地反映情况，开诚布公地交流思想，说真话、讲实话，取得了实实在在的效果。

周小博