泗阳供电开展廉政建设逐级谈心谈话活动

　　中电新闻网讯 通讯员 乔明 刘红珍 报道 “开展廉政建设逐级谈心谈话活动，是创新干部员工廉洁自律意识教育，巩固‘两学一做’学习教育活动成果的关键环节”。6月27日，国网泗阳县供电公司纪委书记、工会主席杜伏锦就全系统深入开展廉政建设逐级谈心谈话活动给予点评。

　　为不断强化干部员工廉洁从业意识教育，扎实推进“两学一做”学习教育，深入分析公司管理中的廉政风险难点与热点，充分了解和及时掌握干部员工的思想动态，推动作风机制建设上水平，有效凝聚企业发展合力，根据市公司党委工作部署，国网泗阳县供电公司党委在全体干部员工中开展“廉洁从业葆本色  汇智聚力创佳绩”为主题的逐级谈心谈话活动。主要目的就是着力强化干部员工的思想观念、组织纪律和执行意识教育，促进企业风清气正、干事干净和创新发展工作，营造“守纪律、讲规矩、明红线”良好的政治生态环境。按照“分级负责、逐个面谈、全面覆盖”的原则，采用“一对一、面对面”等交流方式，在全体干部员工中普遍开展谈心谈话活动。

　　为有序推进逐级谈心谈话活动，避免走过场、形式主义现象的发生，该公司及时成立了由党委书记、总经理任领导小组组长，领导班子成员任副组长和纪委书记任工作小组组长的领导组织机构。党群部负责牵头协调、意见梳理，办公室跟踪督办，人资部负责组织联系的“两组三办”协调工作机制。主要领导与部分专业管理部门、单位负责人谈心；分管领导与分管领域负责人以及部分管理人员谈心；部门主任与部门专职、班组长以及重点岗位人员谈心。

　　据悉，谈心谈话内容要深入具体，针对谈话对象特点，做到关注思想，倾听诉求，通过谈心谈话活动力争达到交流思想、化解心结、沟通工作，增进理解的目的。重点做到“四倾听、四必谈”：“四倾听”：倾听各部门、单位推进“一岗双责”和“两个责任”清单落实过程中的做法和建议；倾听干部员工在联系服务群众、推动重点工作落实和防范廉政风险的意见建议；倾听各部门、单位绩效管理和队伍建设的主要做法及对公司管理的改进意见建议；倾听干部员工合理诉求，化解矛盾心结，疏导不良情绪。“四必谈”：必谈从严治党和依法治企情况、必谈廉洁从业情况、必谈思想状况和适岗情况、必谈努力方向和整改措施。

周小博