吴忠供电公司弘扬劳模精神推动劳动竞赛

　　中电新闻网讯 通讯员 马瑾 张帆 报道 为深入推进安全生产、经营管理等工作，吴忠供电公司以“弘扬劳模精神 开展劳动竞赛”为抓手，于4月27日上午召开动员大会，推动以“学《安规》、固红线、保安全”、“反违章、除隐患、控风险”、“输变电工程项目流动红旗劳动竞赛”等宁夏公司安排的三项竞赛活动和一项吴忠公司的“最佳道德模范・优质服务暨安全生产提升工程”活动，以活动庆祝“五一”劳动节，打造“四个一流”（一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩）。

　　过去的一年，吴忠公司全面贯彻落实宁夏电力公司的经营发展理念，不断优化服务水平，内强素质、外树形象，通过开展“争做最美国网人优质服务暨安全生产提升工程”劳动竞赛活动，一年来广大员工比业绩成效、比工作创新、比岗位技能、比服务规范、比群众满意程度、比爱岗敬业精神，弘扬了“努力超越、追求卓越”的企业精神，激发了全体员工的劳动热情和创造活力。评出的月度之星、季度之星、半年和年度之星931人次，为推动公司员工队伍建设，提升公司内涵发展水平，打造服务品牌发挥了重要作用。

　　此次继续深入开展劳动竞赛活动，是落实宁夏公司“两会”精神，促进吴忠公司持续发展的必然要求，更是铸造公司优质品牌、提升公司内涵水平的迫切需要。在总结经验的基础上，吴忠公司旨在通过安全、生产、经营管理竞赛活动，为企业攻坚克难、开拓创新奠定坚实基础；通过活动竞赛来凝心聚力，营造时不我待、迎难而上的浓厚氛围。

　　为了使此次竞赛活动做到公平、公正、公开，能够将政治素质优良、业务能力突出的人才选拔出来，树立比学赶超的先进典范，吴忠公司在竞赛中提出了三项要求。

　　首先是坚持素质提升。通过加强岗位练兵、技能比武、劳动竞赛的激励机制，形成培训、练兵、竞赛、提升为一体的员工素质培养模式，切实提高广大员工的政治素质、道德素质、法治素质和职业素质。鼓励员工岗位成才、岗位贡献，为员工施展才干、全面发展搭建广阔的平台，努力打造“四个一流”（一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩）的高素质员工队伍。

　　第二是是坚持创新引领。在全面落实公司大力推进战略创新、管理创新、科技创新和文化创新工作要求的基础上，引导广大员工以持续创新增强活力，以全员创新激发活力，以全面创新提升核心竞争力。同时强化劳模创新工作室创新创效功能，营造充满活力、富有成效的创新环境，吸引更多员工参与创新活动，提高创新的效率和效益。

　　第三是坚持典型示范。通过加强先进劳模的选树和培养，深入挖掘和选树一批先进典型。充分发挥先进劳模的集聚效应，引导广大员工比学习、比工作、比奉献，形成工人伟大、劳动光荣的浓厚氛围。

　　会上，该公司党委书记还就确保“五一”期间安全生产、优质服务、党风廉政等方面提出了要求：一是要做好五一期间的电网运行方式安排运行维护工作，加强调度值班管理，严肃调度纪律，严密监控电网运行状态，确保电网安全可靠运行。二是制定科学合理的保电方案，加强重要线路的巡视和缺陷隐患治理，做好事故预想和事故处理预案；三是安排好节日值班，落实抢修人员、抢修车辆和备品备件，做到反应快捷、处理及时；四是抓好优质服务工作，规范服务用语和工作行为，严格执行“三个十条”及相关服务时限、服务标准，特别是调度值班员和各供电营业所窗口服务人员，要规范用语和工作行为；五是切实贯彻落实中央“八项规定”精神，预防“节日病”发生，各级领导干部要以身作则、率先垂范，按照“正人必先正己”的精神，以更高标准严格要求自己。要盯住容易发生问题、诱发腐败的重点环节，从思想作风、岗位职责、制度机制、业务流程等方面，深入细致地排查腐败风险点，确保廉政风险防控“不留死角”，确保度过一个欢乐祥和、风清气正的节日。

周小博