浦北供电三步增强党务干部队伍建设水平

　　中电新闻网讯 通讯员 杨欣洁 报道 为落实从严管理干部的要求，畅通思想交流渠道，促进干部健康成长、企业效益不断提升，近日，浦北供电公司党委围绕党务干部谈心谈话会开展了一系列相关活动，通过“会前找”、“会中谈”、“会后行”的“三步走”形式，切实增强该公司党务干部队伍建设水平。

　　会前找，确保谈心谈话内容真。谈心谈话前，该公司党委在深入基层、广泛调研的基础上，本着“交流思想、征求意见、提醒帮助”为重点，以“提高认识、关心干部、推动工作”为主线，以“预防为主、诚心交心、增强干劲”为目的，精心制定了该公司领导班子成员与中层以干部以上人员“谈心谈话”活动方案。通过采取“一对一”、“点对点”、“面对面”、“多对多”的形式多样化的谈话，让该公司领导班子成员与中层干部以上人员在“互动、互通、互联”中，更好地知人识人、倾听心声、查摆问题、开门纳谏、寻策问计，是什么问题就谈什么问题，有什么问题就说什么问题，把别人给自己提的意见建议当“镜子”，常“洗脸”，勤“修面”，实现“沟通思想、增进了解、化解矛盾、帮助提高”的目的，为打造“心齐气顺想干事”的干部队伍奠定有力的基础。

　　会中谈，确保谈心谈话内容实。该公司党委明确谈心谈话范围和主要议程，牵头部门反馈中层干部年度综合考核评价情况。根据党务干部年度考核情况，会议提出了四点工作要求：一是加强学习，提高履职能力。二是增强主业意识，全方面履行职责。三是转变作风，主动担当作为。四是清正廉洁，保持风清气正的氛围。要求各位党务干部做严格落实的表率，在带队伍中用好“严管”和“善待”，要勇于在日常工作中激发员工的激情，在专业工作中增强他们的荣誉意识、争先意识，团结带领“身边人”共同发挥好“发言人、指挥员、裁判员和协调员”的作用，进而不断增强个人乃至集体履职尽职的自觉性、主动性和积极性。

　　会后行，确保谈心谈话内容好。在谈心谈话中，该公司党委书记引导大家以拉家常的方式把心打开、把事摆开、把话说开，既要敢于打破情面，实话实说；又要做到思想交锋，灵魂触动。在谈话中，对一些思想疙瘩、复杂问题，反复谈、深入谈，让党务干部打开心扉，激发干事创业热情。

　　该公司党务干部纷纷表示，将在今后的工作中自觉践行各项规定，清醒认识肩负的责任，牢记谈心谈话内容，认真践行“一意见三标准”和“两本手册”，主动加强学习，不断增强履职敬业和廉洁从业的意识，做好自己本职工作的同时，带领好本党支部务实苦干，为企业的和谐、稳定发展做出应有的贡献。

周小博