灵山供电公司三大亮点打造幸福职工之家

　　中电新闻网讯 通讯员 陈凌燕　郑媚 报道 一直以来，灵山供电公司工会积极发挥桥梁纽带作用，以饱满的热情开拓创新。在工作内容上，从忙于日常事务向突出民主管理和维权转变。在活动方式上，做到更加贴近基层、贴近职工、贴近实际。在工作领域上，努力做到工作重心下移，从机关向基层延伸。通过内挖潜力，外树形象，工会工作亮点纷呈，连续五年被评为钦州市、灵山县工会工作先进单位。

　　厂务公开打造“阳光电企”

　　“过去总觉得自己是给企业工作，如今，我们有了当家做主的感觉！”灵山供电公司的职工纷纷说道。原来，大家都在公司厂务公开栏上看到了自己的绩效考核等信息，同时，公司领导干部的考核信息也一并公布在公开栏上。

　　灵山供电公司一直高度重视“民主建企”，全力打造“让职工明白，受职工监督”的公平、公正、公开的“阳光电企”，多渠道开启“企业信息直通车”。历年来通过职代会、联席会、办公会等会议，及局域网公开栏、橱窗式公开栏，同时利用短信平台、电视媒体等向广大职工、用电客户及时公布企业重大决策、企业生产经营管理、涉及职工切身利益方面、与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关等重大事项。

　　从“要我公开”到“我要公开”的思想转变，拆除了干部和职工之间的“隔心墙”，架起了彼此信任的“连心桥”。公司被评为广西壮族自治区厂务公开民主管理工作先进单位，并于2016年通过了南方电网公司厂务公开民主管理贯标A级认证。

　　“职工小家”书写“企业大爱”

　　作为企业最基层的组织，乡镇供电所是企业运营和发展的重要力量。但是由于地处乡镇，大多生活设施简陋，就连吃饭、睡觉、洗澡这些再平常不过的事，在许多偏远乡镇也成了难题。为提升基层职工的归属感和满意度，公司工会大力推进“职工小家”建设。

　　2015年，灵山供电公司工会以陆屋供电所、太平供电所、烟墩供电所为试点，配备了电饭煲、冰箱、消毒碗柜、热水器、电视机、乒乓球桌、麻将桌、篮球、羽毛球拍等，完善了3个供电所的职工食堂、休息室、活动室等场所，解决了156名职工吃饭、休息、业余活动问题，并获得了广西电网公司模范职工小家称号。

　　太平供电所职工张炳凤说：“以前下了班，大家就各回各家基本没有什么交流了。现在大家下了班都会一起打打球、看看电视，工作以外的联系多了，身心放松了，感情也增进了。”

　　秉承“软硬”件兼顾的原则，灵山供电公司在公司范围内对基层供电所全面铺开了“职工小家”建设。通过以点带面，全面提升一线职工的凝聚力和创造力，实现“职工小家”与“单位大家”的互相繁荣、携手共进。

　　职工“唱主角”，创新技术破解企业难题

　　灵山供电公司一直注重整合技术资源，鼓励基层职工发挥创新潜能和辐射作用，共同破解企业难题。

　　针对安全工器具的检查记录不完善，不便管理的情况，公司职工黄逸章有了自主研发一套安全工器具系统的想法。该公司安监部、设备部、供电所的基层班组给予了极大的支持和配合。他们一起研究日常管理工作的实际需求，通过购买相关的系统编程书籍，利用业余时间进行编程、调试，对每个功能模块进行测试，用四个多月时间研发出“电力工器具超市化管理系统”，解决了智能安全工器具房耗费多及后期维护费用高的难题。该项目获得了国家版权局的计算机软件著作权。其后钦州供电局计划在钦州网区推广该项目，成立了安全工器具全生命周期管理系统攻关小组，黄逸章担起了整个系统总设计、调试的重任，三个月后小组完成了安全工器具“超市化”管理系统网页联动版的设计。该项目最终获得中国南方电网公司2015年职工创新优秀成果评比班组管理创新二等奖。

周小博