山西大同公司：创新基层党建工作考评方式

　　新年伊始，大同供电公司党风廉政建设责任制、党建和精神文明建设2015年度检查考核工作已全线铺开，该公司责成四个考评组对所属7个党总支、41个党支部进行为期十天的集中检查考核。

　　在此次检查中，为进一步增强党建工作创新能力，加强党建工作过程管控，党群部经过多次调查研究、反复论证，创新制订了《党建和精神文明建设工作考评细则》，对基层党建工作采取定量考核和定性评价相结合的办法，考核分满分100分，其中定量考核70分、定性评价30分，另设加分项20分。考评细则中对能够量化的指标实行定量考核，分设专题教育、队伍建设、机制建设、工作业绩、群众评价五个项目21个评价指标，涵盖党建、思想政治工作、精神文明建设、企业文化、群团工作等方面的日常工作和专题活动的全部内容;对不能量化的指标进行定性评价，分设党员队伍好、工作业绩好、群众反映好三个项目7个指标进行“优、良、中、差”现场测评评价，根据每项得票率与核算系数折算后计算得分。

　　集中检查结束后，该公司将依据检查组考核打分情况，参考月度绩效考核和相关部门评价意见进行综合排名，对基层党支部综合管理水平进行整体研究与现状分析，对党建和精神文明建设工作进行差异性、阶段性、典型性和综合性分析，树立标杆，指出差距，分析不足，明确下一步改进方向，制订相应整改措施，以进一步推动该公司党建工作新年度再上新台阶。（李楦 施景霞）

　　信息来源：国网山西省电力公司