灵山供电适应形势变化开展职工小家建设

　　中电新闻网讯 通讯员 张炳凤 报道 一直以来，灵山供电公司工会以创新为为切入点适应新的形势变化，在每一个基层供电所精心打造“职工小家”。

　　灵山供电公司太平供电所积极按照上级工会要求，以“小家”为载体，全方位开展各项活动，给各位员工打造一个家的感觉。

　　配置建家设施，打造家的感觉。太平供电所“职工小家”设置了职工阅览室、职工娱乐室和职工休息室。阅览室配备了《中国电力报》、《南方电网报》、《广西日报》、《读者》、《故事会》以及各种廉洁方面和心灵鸡汤类的报刊书籍，让职工可以在学习工作之余静下心来看书，体验阅读的带来的宁静与乐趣。休息室配有沙发、茶几、装有网络电视；娱乐室配有棋牌设备。在茶余饭后，约上三五个志同道合的好有，一起看看电视娱乐节目，或是一起打打牌，给大家打造一个家的感觉。

　　以安全生产为建家的基础。安全是一切生产活动的基础和前提，在安全得不到保证的情况下，我们很难完成生产任务，甚至酿成事故。太平供电所职工小家秉承南网“一切事故都可以预防”的安全理念，坚持安全学习，确保生产安全。南网新安规在2015年9月1日起实施，为了适应新安规的规程，方便其顺利推广，太平所职工小家三次组织新安规的集中推广学习。让每一位员工都能了解新安规的内容，和原来旧安规有不同的部分不存在疑虑，对于安规的重要内容――两票部分，我们还单独开展“新安规两票释义”学习，为新安规的顺利推行奠定了良好的基础。同时职工小家每一个星期都分别在营业服务班和设备维护班开展安全学习活动，复习安规、学习以往的安全事故事件，提高班员对安全生产重要性的认识。每一次的安全学习都设有员工自由发言环节，让每一个员工说出自己在日常工作中所遇到的不安全事件和我们自己容易忽视的环节，大家共同探讨出防范措施。严格按照安规规程开展作业，两个班组分别设置有班组安全员，切实做到不安全不作业、没有监护人不作业、安全保护不到位不作业。

　　以建立和谐、幸福的小家为目标。小家的“家务”做到公平、公正、公开、透明，所有的员工均参与进来共同管理。季度绩效考核直接关乎到职工小家每一位员工的切身利益，更是对他们在本季度工作表现的肯定，甚至会影响他们再下一季度的工作情绪。太平所职工小家季度绩效考核小组全由大家共同推举产生，所选的考核成员在员工之中有一定的公信力，考核的方案由部门主任和培训专责编写后公示，全体人员通过，确保在绩效考核的细节方面有文件支撑，没有半分疑虑。关心职工的生活工作情况，配合上级工会开展的扶贫活动，对职工小家成员进行生活状况进行摸底调查。经核实，我们发现老员工杨师傅家庭经济负担有点大，全家人的开支全靠来自于他的工资，而且还有子女在上学。为此我们及时向上级工会提交了杨师傅的困难职工申请，为他争取到困难补贴，感受来自于上级工会的关爱。每一次的节假日都配合上级工会进行节假日慰问活动，让职工感受到来自于小家的关爱，工作值班起来也更加的有动力。

　　旨在打造一个高素质的小家团队。三人行必有我师，更何况是一个拥有30个成员的团队。太平所职工小家本着学习的目的开展“先进就在身边”学习先进、评优活动，大家共同选出小家内的先进工作者，学习他们的工作理念、工作方法以及一些处理问题的做法，以先进为榜样，切实提高自身的素质水平。积极参与公司组织的各项竞赛活动，吸收比赛中其他队伍的先进方式方法，把其他的队伍和自己作比较，去精去粕，将公司内部先进的工作方式方法迅速传播开来。

周小博