广西桂林兴安供电新“利器”促“新风”

　　中电新闻网讯 通讯员 文洪灵 报道 为切实推进党风廉政建设“两个责任”全面落实，进一步加强党风建设和反腐倡廉工作，自10至11月以来，兴安供电公司领导班子对该公司部门负责人进行党风廉政工作约谈。

　　这是该公司今年首次举行党风廉政建设工作约谈。随着约谈工作的开展，约谈成为该公司落实党风廉政建设主体责任和监督责任的新抓手，成为该公司深入推进党风廉政建设工作的新“利器”。

　　约谈对象一对一，传递责任和压力。约谈前，该公司提前下发通知，对约谈时间、方式和内容等进行了详细明确。根据安排，约谈分别由该公司领导班子成员对分管的部门负责人进行单独约谈，部门负责人对部门成员进行单独约谈。

　　此次党风廉政建设工作约谈，充分体现了党内生活的原则性和严肃性。约谈主要是围绕落实党风廉政建设的主体责任和监督责任开展，分为五项工作作风建设、惩治腐败、执行党规党纪、贯彻落实“八项规定”和纠“四风”有关规定，对发现苗头性问题及时提醒告诫，对责任落实不到位的给予批评并责成整改。具体内容主要包括：学习贯彻落实上级有关文件精神情况，分析判断当前反腐倡廉建设存在哪些突出问题和不足，存在的薄弱环节，针对发生问题的反思、整；对领导班子成员履行党风廉政建设主体责任和廉洁自律情况的意见；部门负责人对廉洁自律情况和履行主体责任情况的评价，员工在本人负责的领域和关键环节中，特别是对分管业务领域，存在哪些廉洁风险和管理上的薄弱环节，采取了哪些措施进行控制。

　　该公司要求，要端正态度，明确形势，要“严”字当头，始终把纪律挺在前面，要做到严以修身、严以律己、严抓落实，认清当前中央反腐的高压态势，自觉加强廉政建设和反腐败工作要求的学习，掌握政策。约谈前，被约谈人要按照约谈内容结合工作实际情况进行认真梳理，做好准备；约谈中，约谈人听取被约谈人对本单位、本部门反腐倡廉形势分析，存在问题、薄弱环节、风险点及工作思路，并提出其部门、个人存在的不足和整改要求。

　　此次党风廉政建设工作约谈，加强了员工对廉洁从业规程的学习和党风廉政新常态的认识，层层传递压力和责任，把廉洁风险防控措施融入企业管理制度和流程，营造了以廉为荣、风清气正、干净干事的良好氛围。通过约谈，兴安公司从上而下呈现出一片可喜的作风改变“新面貌”、“新气象”，有力地提升了企业党风廉政管理水平。 

周小博