贵港供电局推出党员积分制 正向激励促党员争先锋

电力18讯：    
　　一直以来，党员日常管理考核评价“尺子松”，量化难，党员激励办法少等问题都是制约党员管理的瓶颈。近期，贵港供电局党委创新党员教育管理方式，制定实施《贵港供电局党员积分管里办法》，巧妙运用“正向激励”法，推出“党员积分管理制”，通过对党员综合表现进行量化计分并每月张榜公示，大大提振了广大党员的精气神。

　　民主评积分  管理精细化

　　“2015年6月5日，钟惠娟政治学习领学加1分。”“2015年6月22日，覃瑜传与同事一道，利用保供电时间加班加点进行桥秀线改造加2分。”“对以上同志积分情况如有意见请发表……没有意见请举手表决。”7月13日上午，该局变电管理所党总支部六月党员积分评定工作正在火热进行，评审小组逐一对全所在岗共68名党员进行评定。

　　据悉，根据贵港供电局党员积分管理制度，公示前，各支部要组织对党员积分进行民主评定并通过支部考评小组审核。考评工作首先由党员从政治学习、先锋作用、点赞表扬、参加活动、新闻宣传等7个方面进行积分自评，再由支部考评小组进行审核，最后进行公示。实行‘积分制’管理前，由于没有量化标准，在党员评议中往往缺乏支撑，影响了评议的质量和效果。现在，党员综合表现都以“积分”的形式体现出来，增强了党员管理的操作性，实现了党员管理的精细化。“以前对党员表现进行评价，党组织没有量化标准，大家对党员的评价主要凭印象，年终评议大都不疼不痒，选先评优时也容易产生分歧。现在实行了积分制管理，每月把党员的积分晒出来，用数据量化，直接明了，这样管理，质疑少了，工作也很好开展。”说起实行党员积分制后的变化，该局一位党支部书记深有感触。

　　积分晒出来  大家来点赞

　　7月15日，贵港供电局各专兼职党支部均在党务公开栏进行了6月党员积分公示，党员表现情况通过查看张贴《积分管理公示表》便可一目了然，支部党员通过积分PK，形成了争当党员先锋，点赞党员模范的良好氛围。

　　积分“晒”出来，使党员主动性明显增强，基层党员表现出更高的工作热情。党员覃绍忠介绍说，党员积分是一种提醒，实行积分管理以来，他在组织党小组活动时增强了主动服务意识，特别是局党委推进的“双百服务进万家”宣传活动，无论从人员组织、宣传定位及活动步骤等，他都做到精心组织、周密安排，为此，他本人也得到10分的高积分。党员莫国平说，党员积分是正面激励和引导，6月份他为支部献策，成功地协调城效分局党支部与新华村党总支进行支部联建，达成供电所供电服务窗口前移的合作成果，为支部建设做出了贡献，他本月积分得到了所在支部最高分12分，他说，党员积分管理对他激励很大，及时记录了他的工作表现，督促他不断进步。

　　“实行党员积分制管理，让党员有数，群众有数，组织有数。”党员小刘觉得积分制管理让自己干起活来更有动力，“现在大家都积极响应各项党团、文体活动，纷纷向支部申报加分项目，谁也不想做‘末位党员’。”党员积分制管理工作的开展，在各支部中形成了人人创先争优的生动局面，党员们纷纷对“积分制”点赞。

　　实行“积分制”办法前，因为党组织对党员的激励手段单一，一些党员对组织活动和工作安排缺乏主动性，同时也影响到了其他党员参与活动的积极性。“积分制”实行后，党员发挥先锋模范作用的主动性明显增强，党员作用发挥的好坏和多少，都用事实说话，用数据说话，想干事、干实事、干成事的党员多了，党员的形象和作用更加突出，贵港供电局在贯彻实施“党员积分制”的同时，不断激发党员内生动力，增强党组织凝聚力，让党员先锋旗帜更加鲜艳。（贵港供电局  余弦、王博渊）