长治电力调控中心：开展“三带四比一维护”活动　创建特色党支部

电力18讯：    
　　为充分发挥党支部的战斗堡垒作用，不断巩固教育实践活动成果，凝聚改革发展正能量，为全年安全生产、经营管理、优质服务、同业对标等重点工作提供坚强的智力支持和思想保障，长治调控中心围绕公司发展战略和调控中心工作任务，创建特色党支部，创造性地开展“三带四比一维护”活动，助推各项工作目标任务顺利完成。
　　
　　“三带”即领导带着职工干、党员带着群众干、师傅带着徒弟干。

　　一是领导带着职工干,即要求中心领导带着各部门负责人干，各部门负责人带着全体部门人员干，做到一级带着一级干，一级做给一级看，各部门员工要以负责的态度做好本职工作，确保件件有落实，事事有人管，处处有做好。

　　二是党员带着群众干,即党员要亮出身份，开展“我是党员、我做表率”的活动，要求全体党员给广大群众做出示范，做出表率，做到业务带头、工作争先，真正发挥党员的先锋带头作用。

　　三是师傅带着徒弟干，即老师傅们要带着热情、负有责任地将自己的技能、经验、方法传授给作为徒弟的年轻员工，发挥好传帮带的作用。年轻员工更要积极向老师傅学习，确保学有所成、学有所用，达到青出于蓝胜于蓝的境界。

　　“四比”即“比学习、比责任、比态度、比业绩”。

　　一是比学习，争当勤学习、提素质的表率。坚持集中学习和分散学习、自学与培训相结合的方式大力开展比学习活动。比学习，就是要比谁的专业素养高、比谁的专业能力强、比谁的理论知识丰富，比谁的理论文章撰写的多，比哪个部门学习力强、新闻宣传搞得好等等。通过比学习，进一步开阔眼界、提升境界，不断提高政治素质、专业素质和能力素质，以学习进步促进工作水平提升，努力争当岗位技术“排头兵”、专业技术“领头雁”。

　　二是比责任，争当勤履职、讲奉献的表率。同样的工作、同样的条件、有的干的好，有人干得差，差别就在于有没有责任心。尽心尽责，再复杂的问题也能解决，漠视责任，再简单的工作也会出现差错。比责任，就是要比在工作中比谁更能模范遵守各项制度，比谁更能不折不扣地完成各项工作任务，比谁在工作中能做出样板、做出表率，比谁完成任务的效率更高、进度更快、质量更好，差错更少。通过比责任，进一步增强责任感和紧迫感，高效率、快节奏地推进各项工作。

　　三是比态度,争当强执行、严纪律的表率。“态度决定一切”。不管做任何工作，在什么地方工作，一定程度上讲，态度决定了成就的高度。态度也是一种能力，一种比技术、知识更重要的能力。因此，比态度，就是在工作中比谁的服务态度好，比谁接受任务后主动找方法去完成，而不是找借口说不会做、没做过；比谁的工作作风好，立说立办，办就办好，而不是拖拖拉拉。通过比态度，树立遵章守纪、务实高效、雷厉风行，严谨规范、服务良好的工作作风。

　　四是比业绩，争当创先进、树标杆的表率。全年的重点工作任务明确，同业对标指标考核也已量化。团队和专业个人就要在工作中比方法创新、比任务完成情况，比工作成效、比工作业绩，比谁进步快，比谁亮点多、比谁在各级各类比赛、比武、评选表彰中获得的荣誉多等等。通过比业绩确保各项工作任务落实到位、推进到位、完成到位。力争在重点任务目标完成、“同业对标”和荣誉争创上实现新突破。

　　“一维护”即员工自觉维护自身形象和调控中心良好形象。

　　长治电力调控中心是公司乃至省公司多年的先进单位、标杆单位，多年获得省公司电网先锋党支部、长治公司优秀党支部、优胜单位和文明和谐单位标兵荣誉称号。在今年的公司职代会上，调控中心获得2014年度文明和谐单位标兵等多项荣誉，22个团体奖、25人受到表彰。这些都是调控中心全体干部职工努力的结果，也是一代一代调控人多年经营的结果。这不错的成绩、良好的形象来之不易。作为调控中心的每一名员工都应该有，能在调控中心工作和生活的自豪感和荣誉感。而我们每一名员工的一举一动，影响着企业的形象，在一定意义上讲，员工的形象，也就是企业的形象。所以，我们每一名员工都要从自身做起，从自己的一言一行做起，从自己的工作做起，不做有损企业形象的事情，多做维护企业形象的事情，自党维护自身的形象和调控中心的良好形象。

　　同时，该党支部2015年将全力抓好五项工作：即作风纪律建设、党员教育和党组织建设、企业文化建设、员工思想道德建设和新闻信息宣传工作。充分发挥好三个作用：即进一步发挥好工会桥梁和纽带的作用；进一步发挥好团支部的助手和生力军作用，进一步发挥好新闻宣传的舆论引导作用，挖掘先进典型，培育核心价值理念，唱响主旋律、集聚正能量，调动积极性，努力形成崇尚实干、勇于担当、团结创新、争先进位的良好风尚，为圆满完成各项任务提供智力支持和思想保障。（宋晓琳）