中央组织部干部教育局到南方电网公司调研，肯定公司干部教育培训工作成效显著 特色鲜明

　　本报讯 6月17日，中央组织部干部教育局局长时玉宝带领调研组到南方电网公司，就干部教育培训工作进行调研，对公司紧密结合实际，持续加强干部教育培训工作，形成了很多特色做法给予充分肯定。公司党组副书记、董事、总经理曹志安，公司党组成员、副总经理杨晋柏参加了调研座谈会。

　　时玉宝听取汇报后表示，南方电网公司将教育培训作为提高干部能力素质、推动企业改革发展的重要举措，取得了显著成效。特别是近年来，南方电网公司按照中央要求，强化了干部理想信念和党性教育，让广大干部增强了政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，切实把思想和行动统一到中央的重大决策部署上来，彰显了国有企业的政治责任。时玉宝表示，在中央企业干部培训办班综合定额标准尚未明确的情况下，南方电网公司参照《中央和国家机关培训费管理办法》，高标准、严要求控制费用支出，勤俭办学，树立了央企典范。时玉宝指出，南方电网公司对干部教育培训工作的思考和安排，符合中央要求，切合企业实际。下一步，要进一步完善培训内容，整合培训资源，全面提高培训质量和效果;要创新组织方式，继续加强干部理想信念和党性教育。 时玉宝指出，南方电网公司在此次调研中提出了很多有针对性、建设性的意见和建议，调研组对此表示衷心感谢，并将进行认真研究，充分利用好调研成果。

　　曹志安代表公司对时玉宝一行的到来表示热烈欢迎，对调研组成员单位长期以来给予公司的指导和帮助表示感谢。他说，一直以来，公司党组高度重视并扎实推进干部教育培训工作。当前，公司正在编制“十三五”发展规划，干部人才队伍建设和教育培训是其中重要组成部分。下一步，公司将继续贯彻落实中央对干部教育培训的要求和部署，认真做好干部教育培训工作。

　　杨晋柏汇报了公司干部教育培训工作的主要做法、成效、存在的问题和下一步打算。近年来，公司围绕服务战略发展、服务干部成长，大规模培训干部、大幅度提高干部素质，为全面建设国际先进电网企业提供了思想政治保证、人才保证和智力支持。下一步，将着眼服务公司“十三五”改革发展，抓好五大发展理念的学习培训、各级党组织负责人党务培训，持续加强干部培训能力建设。

　　调研组成员就如何进一步加强干部理想信念和党性教育、规范领导干部参加社会化培训、明确中央企业干部培训办班综合定额标准等主题，与公司与会人员进行了广泛深入交流。

　　中央组织部、国家公务员局、财政部，广东省委组织部等单位的有关同志，公司人事部、人力资源部、党建工作部及南网党校有关负责人参加调研。

　　本报记者 佘慧萍

　　公司干部教育培训工作

　　>>数说

　　●认真抓好党的十八大精神、习近平总书记系列重要讲话精神轮训：举办学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神集中轮训班50期、培训2693人。

　　●突出加强理想信念和党性教育：公司系统共选派910人次参加中国井冈山、延安干部学院的党性教育;连续6年举办领导人员廉洁从业研讨班;自主开发的遵义理想信念教育体验式培训项目已举办15期，664人次参加。

　　●创新年轻干部和中青年干部培养：连续五年举办年轻干部培训班(30岁左右，为期半年)、中青年干部培训班(40岁左右，为期3个半月，纳入中央党校教学序列)，已选拔培养157名优秀年轻干部，201名中青年干部。

　　●大力加强干部能力素质培养：2012—2014年，连续三年举办高级管理人员哈佛大学培训班，培训党组管理干部78人;举办2期中高级管理人员法国配电网公司培训班。举办5期领导干部财务经营管理培训班、2期依法治企培训班。2011—2013年，开展3年基层班子轮训，举办轮训班24期、培训1384人。