水电七局“六步走”带新员工扎根KO

骄阳炽热似火，青春活力更浓。八月，北马其顿KO高速公路项目部迎来三张崭新的面孔，再次为集体注入了新鲜血液。为使新员工快速习惯海外环境、尽快适应学生到工作者的角色转化，真切感受到项目领导、师傅及师兄师姐的关心照顾，KO项目部扎实推行“六步走”带领新员工融入KO新家。

 “一条龙”迎新服务　　

“连‘老干妈’准备好了，早晓得就不带了！”看着铺好的床单、一应俱全的生活用品等，坐了近20个小时飞机、一身疲倦的新员工田忠权说到。KO项目部为他们提供了一次周道的迎新服务，从出行安排、入场前温馨提示，到专人接机、拎包入住、入职“第一天”等，让新员工们倍感温暖……　　

入职安全教育   

项目部高度重视安全生产。新员工进场第一件事就是参加入场安全教育培训。培训会上，项目安全部负责人首先强调了安全工作的重要性，指明了施工现场中可能出现的交通事故、物体打击、高空坠落、触电等安全隐患，要求新员工必须规范佩戴安全防护用品，多熟悉施工现场，学会辨识危险源。办公生活用电安全及非传统安全方面，综合部负责人要求大家做到文明用电、不随意丢弃烟头、注意夏季个人及寝室卫生等，严格遵守项目部出行规章制度，遵守当地法律法规，尊重当地宗教、风俗等。 　　

迎新座谈会　　

进场第二天，项目部召开迎新座谈会，在场领导班子、综合部负责人及新分大学生一同参会，会议由项目部商务经理张志坚主持。　　

会上张志坚首先对三名新同事的加入表示欢迎，详细介绍了KO项目的工程概况、人员结构等基本情况，希望大家尽快做好角色转变，适应海外工作生活坏境，熟悉施工现场，注意安全生产，勤学好问、严于律己，主动融入新集体，在KO这个新平台成就自己的梦想。　　

三名新员工分别对自己的个人情况、兴趣爱好、对工作的期许做了简单介绍，表示在未来的工作学习中会加倍努力，不辜负领导的期望。 

破冰活动，打破“新老”界限　　　

“KO给我的感觉不仅是工作的地方，更像是‘新社团’。在这里，师兄师姐们对我们非常热情关照。”刚踢完足球的吴应强开心地说。　　

为使新分大学生打破心中顾虑，调整心理状态，从感情上真正融入KO这个大家庭，项目团工委联合工会多次开展“破冰”活动，打篮球、踢足球、‘狼人杀’、乒乓球、尝美食……一个不落。

大家对新力量的加入表示热烈欢迎，新分大学生对师兄师姐们的关心照顾表示由衷感谢，希望能和大家一起共建KO！

 
足球赛　　

首站出击，先学为快　　

根据初步培养计划，项目部分别将三名大学生安排在施工部、隧洞工区及经营合同部三个重要部门，进行首站学习！并根据他们性格特点，专门安排了经验丰富的前辈领他们快速 “入门”。在近三个星期的学习中，三名大学生进步明显，无论是精神状态、工作学习情况，还是与同事相处，都值得肯定。　　

“师带徒”为梦想插上翅膀　　

“我也有师傅了！”新生贺雪伟激动地说。　　

为深入贯彻落实公司青年员工“导师带徒”培训制度，助力青年员工成长成才，项目部始终坚持 “先了解、再结对”的拜师原则。经过两个星期时间的工作与学习，新分大学生对项目的工程概况、现阶段施工情况、各导师候选人的工作风格等有了初步熟悉与了解，团工委结合项目实际情况、新员工所学专业及个人规划等方面，最终确定结对师徒名单，召开“导师带徒”协议签订仪式。　

带新员工熟悉现场
　　

协议签订后，各对师徒开展深入沟通交流。项目部要求师傅认真对待师带徒工作，不仅做好规定动作，更要在工作、生活细微处关心照顾徒弟，做到严管和厚爱相结合，做到知识经验传授毫不保留，要对徒弟的失误有容错之心，耐心正面教导。徒弟要尊重师长，积极主动，多想、多问、多学，做工作生活的有心人。告别大学校园，三名新分大学生再次踏上“求学”征程，愿他们在KO项目部完成自己的“青春梦”。