淄博公司：职位晋升序列打造人才成长通道升级版

本网讯 6月12日，华电淄博热电有限公司14名脱颖晋级的优秀员工待遇落实到位，首批基础职位职级晋升工作顺利完成。

根据山东公司要求，各基层单位首次基础职位职级晋升工作在个别部门试点开展，淄博公司依托原有星级人才评聘经验，在生产系统内全面开展基础职位晋升评比工作。自下发《关于开展2019年度基础职位晋升评审的通知》后，该公司共收到基础职位晋升申报表54份，经审核并组织专家按照办法进行评审，首批职级晋升人员顺利产生。

一直以来，淄博公司牢固树立“人才资源是企业的第一资源”理念，深入践行“人才强企”战略，积极探索拓宽人才晋升通道，在推进人才梯队建设过程中着力疏通“堵”点，搭“桥”互通，进一步畅通人才培养双通道。制定《员工基础职位晋升管理办法（试行）》，打造职级晋升通道升级版，激发释放广大员工干事创业激情和动力；重新修订《中层干部管理办法》，建立干部合理退出机制，并依托上级公司《高层职位序列管理办法》，探索建立职位通道转换机制，打通人才成长通道壁垒，引导“专家型”中层干部转任高层职位，充分发挥其专业方面的能力和优势，实现人力资源的优化配置。

下一步，淄博公司还将配套建立行政管理和技术技能两条路线人才评价系统，为该公司人才发展、使用、储备提供可靠依据，实现人力资源统筹配置、人力资本不断增值，最终为淄博公司永续发展提供根本保障。