水电十局以“高考”促人才成长

日前，水电十局举办了2018年项目任职资格考试，来自各项目各专业119名管理人员参加考试，考试人数多，考场纪律严，由分局长亲自担任监考官，严肃的组织和严谨的考试氛围犹如“高考”。

考试在水电十局都江堰办公、西昌区域项目部和老挝区域项目部三地设立考场。考题由总工程师确定，涵盖工程技术、经营、安全环保、设备物资、财会、标准化管理等各方面，并根据参考人员所从事项目的工程技术板块进行技术类分卷，且参考人员都必须加考“标准化管理”试卷、必须加考安全类试卷；参加安全类人员还必须加考技术类卷；参加经营类人员也必须加考技术类试卷。任职资格考试成绩直接与员工晋升挂钩，考试不过关者，有一次补考机会，补考不过者不能担任项目中层管理干部。 

目前，水电十局35岁以下‍‍在岗‍‍青年员工占比逐年提升，是一支年轻和充满活力的队伍，但青年员工专业技术素养和施工管理经验与高端市场需求存在一定程度的脱节，阻碍了十局从传统水利水电向市政“大土木、大市场”转型的步伐。水电十局坚持“人才是第一核心竞争力”的人才发展理念，切实将人才战略落实到“真枪实战”，提出了取得了实效，总结出了一套人才培养有益经验：一是引进优秀人才资源，到名牌大学招生从源头把控人才质量；二是建立完善一系列配套的人才建设和培养制度，内容涵盖薪酬待遇、事业晋升、任职考试、绩效考核；三是强化教育培训，包括新员工培训、中高层培训、还是专业培训、邀请专家培训，每年都要举办数十次以上，各专业培训覆盖率100%；四是加强人文关怀，党委、工会、团委联动，通过交心谈心座谈会、夏送清凉冬送暖、婚恋介绍和奖励、文体娱乐活动等形式，积极营造“大家庭”氛围，让员工工作激情无形中变为主动性；五是坚持公平公正公开的岗位晋升通道，明确规定了到达什么条件可以晋升部长、总工、项目经理，让每一个人都有明确的奋斗目标，通过项目任职资格考试就是必须具备条件之一。

任职资格考试促进了青年员工专业技术素养和现场综合管理能力提升，带动了任人唯贤的良好风气，对人才建设和储备起到了快马加鞭的作用，同时帮助青年员工明确了职业晋升通道，有利于人才队伍的稳定。