国家电投江西公司：中业兴达"四项举措"助推青年员工成长

　　近日，中业兴达公司出台具体措施，搭建思想、技能、帮带、轮岗等措施，为青年员工营造"人尽其才、才尽其用"的成长环境，推进岗位练兵，拓展成长通道。

　　通过强化思想政治教育，在全员上下深入开展"两学一做"、"支部主题党日"活动，组织"五四青年"座谈、道德讲堂、红色教育、志愿服务、户外拓展等丰富多彩的活动形式，凝聚起团队的向心力；强化业务技能培训，突出针对性和实用性，组织开展青年技术讲堂等活动，鼓励青年员工自备课件登台授课。积极推行岗位练兵、技能培训、专题讲座等活动，优先安排青年员工参加技能培训与鉴定，提升整体素质；强化岗位传帮带，针对新进与调岗员工开展"一对一、多对一"的"传、帮、带"活动，定期开展谈话活动，及时把握员工的思想动态，帮助、指导培养对象立足岗位成才，达成教学相长的培训效果，实现员工与企业的协调、共同发展；强化轮岗锻炼，积极选派青年员工和新进员工充入生产一线进行轮岗锻炼，熟悉各条线上专项业务和流程，打牢就岗从业基础。通过造氛围、压担子、交任务等方式，使青年员工在实践中得到磨练。

　　近半年来，这些举措收到广大青年员工的认可，对提升团队协作能力、提高工作能力、提升青年员工的成长空间大有裨益，公司将根据成效继续推进后续措施。