北仑公司实施轮训提升青年员工综合素质

　　“在你的职业生涯中，如何迈出下一步才是关键！”5月10-11日，浙江北仑第一发电公司组织两期青工素质轮训，加快青年员工和年轻干部培养，助力企业持续发展。
　　全面提升职工综合素养，尤其是发挥好青年职工聪明才智，是北仑公司提升企业竞争力的重要举措。按照集团公司、国电电力部署，北仑公司加强人才梯队建设，年初制订了《青年人才选拔、培养和使用工作方案》。
　　此次，北仑公司精心设计课程，每期以一天时间，就如何树立正确职业观、明晰职业规划、掌握工作方法以及塑造阳光心态等，采用集中授课、互动讨论、案例分享、实战演练等形式，进行学习讨论，帮助青年员工开启积极的心智模式，提高团队协作能力和执行力。
　　“进单位5年了，这次培训让我懂得，工作其实就是一种生活方式！”财务部小王如是说。据北仑公司人力资源部负责人介绍，两期培训共有90余名青工参加，获得较好评价。下一步还将举办5期培训，确保对40周岁以下的320多名职工完成轮训。（陆烨 方堃）