[温暖大唐]哈一热电厂“冬训季”呵护员工成长

　　本网讯　四季度以来，大唐哈尔滨第一热电厂以提高全员素质为目标，以“冬训”为契机开展了层次丰富、形式多样的培训活动，取得了一定成效，员工整体素质得到普遍提升、人员结构不断优化、岗位胜任力明显增强，为企业提前完成年度工作任务，冲刺更高目标打下了坚实基础。

　　该厂提前谋划“冬训”工作，结合年度和部门培训计划，制定“冬训”方案，以提升员工岗位胜任力和解决问题的能力为出发点，以培养员工创新思维为目标，策划具有针对性的培训内容，通过补充完善培训题库，常态化开展网络在线考试，促进全员提升自主学习能力，充分利用多媒体教学、远程教学、实操培训等方式，突出培训的参与性和交流互动，提高了培训质量。此外，该厂还于11月底启动了生产人员分批脱产培训，在保证企业安全生产的前提下，将检修人员分为两批次进行培训，运行人员利用学习班机会分五批次进行培训。此次培训将开展到12月末，培训围绕集团公司新两票标准、脚手架使用和管理、体验式安全教育以及观看事故案例警示片等方面，采取专业带头人授课、培训人员交叉学习的方式开展相关安全教育培训。为保证脱产培训的效果，该厂还制定了相关激励机制，每项培训结束后均进行相关内容的考试，对每一科目的考试，进行奖励和考核，所有考试成绩均纳入员工岗位竞聘及评优选先考核中，激发了员工的学习热情。

　　长期以来，该厂坚持把培养高素质的员工队伍作为企业工作重点，侧重于员工职业技能培养和创造性的发挥，全员培训工作从岗位达标、员工多通道发展到能力提升，不断加大人才培养力度，企业的培训中心全程为员工开放，培训中心可开展三维模拟仿真检修、仿真机、焊接等多项理论和实操项目技能培训。该厂将注重理论和实操培训并重，职能部门结合实际制定培训计划，有目标、有计划、有实效地推进技能培训计划。同时，企业也为学习型员工聘请专业教师进行指导，定期聘请专业老师为员工集中实操培训，循序提升员工的技能水平。常态化培训和“冬训”工作的交替开展，使企业培训工作实现了以点带面的全面推进，为企业培养了一批优秀的专业技能人才，全员素质得到普遍提高。