山东电建三公司巴基斯坦卡西姆项目部“五引导”培育新电建英才

巴基斯坦卡西姆项目部团支部出巧招、引新法，加大对青年人才的培养力度，引导青年员工真正成长为企业发展的后备军和得力助手。

引导读经典，学讲话

团支部扎实推进“读经典，立新风”活动，并对读书活动的长远规划、阶段主题、阵地建设及荐书导读模式进行深入研究，团支部先后为“职工之家”读书角配备了科技、管理、文学及习总书记系列讲话等方面书籍近百册，带动了青年读书、读好书的良好学习氛围，提高了员工的素养和内涵，形成了人人能引经据典、人人能了解党的最新理论知识的靓丽风景线。

引导学榜样，促成长

“善学者，假人之长以补其短”。每个人身上都有长处和短处。团支部要求青年要善于取长补短，善于学习身边的榜样。同时项目部党支部团委，积极思考如何才能最大限度地挖掘和运用本团队团员青年的才干，增强广大团员青年的荣誉感和责任感。为此项目部通过在项目部网站开辟投票栏，采用全体员工共同投票的方式，推出一批青年文明集体和文明岗位，形成了良好的“竞争、学习”态势。用人如用器，各取所需，作为共同绩效的“建筑材料”，为“一号工程”的快速推进添砖加瓦。

 引导懂技术，促发展

针对项目青年专业技术人员较多的优势，团支部通过组织开展“四有”活动，即每个班组有一个创新课题，每个班组有一个创新项目、每个班组有一篇创新论文、每个班组有一个创新成果，引导青年技术人员将科技成果转化为先进生产力。在这一理念的指引下，项目部共计获得2017年度电力建设工法4项、2016年山东省电力职工技术成果奖4项、2017年度电力建设科技技术奖3项、QC成果奖5项、新型实用专利6项，并在其所属山东电力建设第三工程公司组织的2017 年“青年论坛”活动中，获得超过半数席位。真正实现了引导青年技术人员转变观念，充分调动人才和技术优势，发挥了青年在科研生产中的生力军作用。

 引导讲团结，促担当

以文化人，展现青年员工的形象与担当。在相对闭塞、精神文化生活相对匮乏的项目上，如何让青年员工保持一颗充满激情和昂扬向上的心，是一大难题。为此，项目部团委于今年春节期间组织各单位青年共同参与筹办了春节联欢晚会，此次活动既给了青年员工一次展示自我的机会，也增加了彼此间的友谊，让大家对“电建大家庭”的理念理解的更加深刻。

引导向组织，促先进

 培优荐才，为党组织培养接班人。习总书记在对团员青年工作的批示中，强调动员全社会关心支持青年工作，将青年人才培养提升到为党培养接班人的高度。卡西姆团支部一贯坚持规范推荐优秀团员作为党员发展对象的工作。真诚“推优荐才”。加大优秀青年培养和推荐力度，把“推优入党”、“培优荐才”工作落到实处，切实服务青年成长，进一步激励团员青年发挥生力军作用，截至目前项目部共计完成党员转正1人，吸纳重点培养对象7人，入党积极分子3人，给青年成长增添动力。