[温暖大唐]徐塘发电公司搭建“孵化”通道关爱人才成长

　　本网讯　11月2日，江苏徐塘发电有限责任公司邀请7 名荣获集团公司技术能手和技能人才称号的“大咖”为今年新入职员工授课，为他们传授专业知识，促进人才快速成长，着力建设一支具有较强学习能力、创新能力、实践能力的员工队伍，为提质增效工作提供坚强的人才保证。

　　该公司每年新进大学毕业生都要成为教育培训工作的重要一环，该公司坚持“以人为本、因材施教”的原则，制定下发《新进员工职业生涯管理办法》，采用入职培训、轮岗锻炼等规定动作与参加技术项目攻关、顶岗锻炼等部门自选动作相结合的方式，加速新进毕业生成长。同时，为每名新进毕业生建立《新进人员职业生涯轮岗培养手册》，全过程跟进、辅导、评估新员工入职培养，保证新员工培训的动态性和连续性，尽快帮助他们完成角色转变。

　　该公司年初制定了《教育培训考核办法》，以年初教育培训计划为指导，各部门根据部门专业特点制定教育培训项目策划书，明确培训责任人、培训时间节点以及培训效果评价。培训内容涵盖基础知识、专业知识和综合素质等方面，培训方式有专家授课、专题讲座、岗位练兵、技能竞赛等。不断完善用人机制，拓宽选人用人的视野，逐步建立完善人才的培养、选拔、任用、考评机制，为各类人才的茁壮成长提供“孵化”通道和施展个人才华的肥沃的土壤。

　　为促进各类人员快速成长成才，该公司创新培训内容，开展“老百姓登讲台”活动，只要有一技之长的员工，在专项工作中有经验、有亮点、有特色、有效果，都可以登上讲台传授自己的绝活。同时，该公司各部门可根据自身需求向人力资源部提出交流培训申请，将“灌输式”培训变为双向互动的“点单式”培训，保证培训效果最优化。另外，该公司还将一些技术难题张榜公布，并设立奖励基金，激励广大干部员工“揭榜攻关”，促进员工整体技能素质的提升。