四川设计咨询公司以师带徒 薪火相传

日前，四川电力设计咨询公司2017年新进大学生，与公司工作经验丰富、技术优秀的老员工，签订了一对一的《师徒协议书》，形成了师徒结对关系。

师带徒活动是四川设计咨询公司贯彻落实人才强企战略要求，采用的一项独具特色的青年人才培养措施。在常规培训之外，公司为每名新员工各指定了一位技术导师及一位职业发展导师，帮助其尽快找好自己的职业生涯定位，成长为各岗位业务骨干。通过“选师带徒、签订合同、传技授艺、考核评估”等措施，充分发挥有技能，有经验的老员工的“传帮带”作用，加快青年员工成长成才。

四川设计咨询公司35岁以下青年员工占员工总数的60%以上。公司始终把青年人才培养和队伍建设作为关系公司长远发展的一项重要工作，先后制定了一系列的工作措施和激励制度，其中师带徒已经成为青年员工岗位成才的重要途径。