电建新能源公司举办第二届职工技能大赛

近日，新能源公司第二届职工技能大赛在吉林王子风电场举行，来自11个分（子）公司的22名选手，历时两天激烈角逐，最后瓜州公司荣获大赛团体第一名，株洲公司荣获大赛团体第二名，哈密公司荣获大赛团体第三名；朝阳公司王兆力荣获个人比赛第一名，新能源公司授予其“岗位技术标兵”称号，并奖励人民币一万元；瓜州公司钟行和株洲公司李新星荣获个人比赛第二名，授予“岗位技术能手”称号，并奖励人民币八千元；长岭公司李显亮、哈密公司徐斌和瓜州公司廖福堂荣获个人比赛第三名，授予“岗位技术能手”称号，并奖励人民币五千元。

技能大赛分理论考试和实际操作两部分，理论考试采用一套考卷、集中闭卷考试的方式，实际操作采用每队两人共同完成两道实际操作题的方式，竞赛内容包括电场运行、维护的基本安全、技术及管理要求、电场设备性能、原理、参数、安全规程、运行规程、检修规程、电网调度规程及相关规定等方面。

此次大赛呈现出“三化”特点，即“大赛制度化”、“比赛规范化”、“竞赛专业化”。一是大赛制度化，2015年新能源公司举行了首届职工技能大赛，开始探索在风电运维管理方面弘场工匠精神；2017年公司工会下发了《新能源公司职工技能竞赛管理办法》，将公司职工技能大赛企业文化制度化，让公司技能人才培养快速进入了新的阶段。二是比赛规范化，公司党委副书记、纪委书记、工会主席鄢军良全程参与，带领党群工作部、电厂运营管理部、安全环保部组织和东北分公司组织筹备工作，以“公平公正”为标准，以“赛出成绩、赛出水平”为目的，成立了专门的机构，制定了大赛方案，并将各分（子）公司一线专家编入裁判组，严格规范大赛的试题命题、保密措施、考场纪律、裁判评分，为技能大赛顺利举办奠定了坚实基础。三是竞赛专业化，公司采用“干什么比什么”的方式，竞赛项目完全贴近实战，比赛设备使用工作设备，将实用与大赛相结合，促进一线职工专业化水平；各分（子）公司初步筛选，将竞争意识强、专业水平高的选手选拔推荐到大赛平台；选手们以“比武交流、相互学习、提高技能”的心态参与竞赛，科学分工、默契配合，严格遵守操作规程，完成理论考试、风机和基本技能考核，把日常工作中积累的丰富经验和练就的过硬本领一一展现出来，团队配合默契熟练，操作设备娴熟规范。

通过公司技能大赛这块“试金石”，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才”的良好气氛，促使广大职工在岗位当中学、在岗位当中练、立足岗位成长成才，选拔出公司一批批优秀的技术人才，为公司实现在建和运营装机500万千瓦、资产规模500亿元提供人才保证。

新能源公司第二届职工技能大赛开幕

大赛的参赛队伍和裁判队伍

公司党委副书记、纪委书记、工会主席鄢军良到理论考场巡考

基本技能操作

风机操作

大赛团体奖

个人一等奖

个人二等奖

个人三等奖

大赛合影