水电八局:一次“史上最难”的职员竞聘

什么？！为何一个普通职员的竞聘，竟然包括笔试、演讲、答辩、现场问答四个环节？又是什么样的岗位，开启了海外远程竞聘模式，吸引了大量的关注？

9月15日，水电八局党委工作部职员竞聘终于落下帷幕，因考核方式的高难度、竞聘人员的高素质，本次竞聘也被戏称为“史上最难”的普通职员竞聘。

一个体现价值的平台

虽然只是一个普通职员的岗位竞聘，却吸引了不同专业领域员工的极大关注。在第一轮在线报名环节中，就收到了二十一份简历。

“党工部的业务能力在八局都是挺有名的，我觉得如果能去那里确实是能学到不少东西。” 笔者采访了一位水电八局投资公司工程办的普通员工，他谈及对党工部的印象时这么说道，“感觉他们工作抓得挺严格的，工作内容也不简单吧。”

近年来，水电八局的党建与宣传工作在创新中不断创造着价值。以新媒体为例，在互联网++盛行的时代，水电八局积极顺应形势，拓展工作思路，成立了官方微信平台“八局之声”，微友数在短短三年之内突破10万人，闯进了央企子企业新媒体10强，收获了全国最美企业之声金奖，成为了建筑类企业中闻名的品牌营销平台。

一个优秀的团队，一份有意义的工作，一个能实现价值的平台，不免让众多青年才俊心旌摇荡，心驰神往。

经过资格预审，5名竞聘者得以进入复赛。他们来自不同的单位，有着不同的专业背景与工作经验，但因为同一个目标，激烈角逐、同台竞技。

一场精心准备的历练

“我今天4点就起床了，想着再改一下我的稿子。”一位竞聘者笑着说道，“紧张是肯定的。更重要的是，我告诉自己要珍惜这次机会，好好准备，不能对不起自己。”

“虽说竞聘的结果并不完全掌握在自己手中，但我必须要尽全力去做，这才不会留下遗憾，而且竞聘本身就是学习的一个过程。”她补充说。

竞聘者中还包括一位就职于厄瓜多尔美纳斯项目的海外竞聘者康利思，她通过线上视频的方式参与了复试。笔试开始时，正是厄瓜多尔晚上8点；康利思个人演讲开始的时候，已经是当地晚上11点；等到所有选手演讲完毕，厄瓜多尔已是星夜三更……工作人员劝小康先去休息，她却表示：“不能错过评委的点评，从中能学到不少东西。”

所有竞聘者都是精心准备而来。有的在简历之外额外准备了详细的个人材料供评委查阅，有的别出心裁地准备了自己剪辑的个人微电影作为特色加分项……竞聘者个人素质之优秀、事前准备之充分，又为这场竞聘添上了几分“史上最难”的气氛。

一次综合素质的考验

作为“史上最难”的普通职员竞聘，其复试共分为笔试、演讲、答辩、现场问答四个环节，据说比许多干部级别的竞聘设置得还要复杂。

其中，笔试部分包括了两个创意大题，竞聘者可作答100分钟；此后需进行个人演讲，并对自己的笔试答案进行讲解说明；答辩中，评委针对竞聘者笔试与演讲情况进行提问，选手即时作答；最后环节中，评委围绕竞聘岗位即兴发问，竞聘者在三分钟思考时间之后进行作答。

复试题目设置之“难”，重点在于综合素质的考验。

比如笔试部分的第一题“请你为八局拍摄广告片提供两条创意”，这是在考验竞聘者的创新意识；笔试第二题是“制作一份去某高校举办招生宣讲会的活动策划案”，这是在考察竞聘者的统筹协调能力；而在答辩环节，评委们的临时提问则极大地考验了选手的应变能力与语言表达能力。

竞聘结束后，评委组逐一对选手进行了点评，帮助各位选手提高竞聘技巧和能力。评委组表示，全体竞聘者在这次“史上最难”竞聘中都表现出了极高的业务水平与全面的个人素质。

水电八局总经理朱素华曾经强调：项目经理要竞聘、管理团队要竞聘、机关职员也要竞聘。

竞聘上岗，相对于传统的人才选拔任用方式，要更加公开、公平、公正，也为企业和广大员工所认同。对于工程局而言，近年来也在不遗余力地推行公开竞聘这种模式。让竞聘成为一种常态，才能畅通晋升渠道，才能盘活人才储备，才能让企业永葆青春活力。