人才培养丨龙源电力培养技能人才扬工匠精神

培养技能人才 弘扬工匠精神

龙源电力集团股份有限公司企业文化部主任 吴进梅

　　截至2016年底，龙源电力集团股份有限公司（简称龙源电力）各类电源总装机容量达1949.4万千瓦，其中风电控股装机容量1736.9万千瓦，继续保持全球最大风电运营商地位。目前，公司工会各方面工作已步入规范化轨道，在民主科学管理、推进班组建设、提高职工素质、开展惠民工程等领域形成了完整工作体系，取得了显著成果，近年来相继荣获“全国五一劳动奖状”“全国模范职工之家”“中国能源化学系统先进工会”称号。

　　龙源电力工会积极探索广大职工成长成才的经验之路，通过持续开展风电运检技能竞赛，弘扬工匠精神，搭建比学赶超的竞争平台，营造了浓厚的人才培养氛围。2007年，公司在浙江杭州举办首届风电技能知识竞赛，开启了新能源企业创办技能比拼赛事的先河。工会成立后，竞赛形式内容不断创新，逐渐完善。

　　公司通过技能比拼、经验交流，有效解决现场技术难题131个，对提高设备可靠性和经济性做出了积极贡献。公司涌现出中央企业技术能手13人，省部级以上优秀技术能手83人，选拔首席师等各级技术序列人才172人。

　　注重与生产实际无缝连接。龙源电力竞赛活动遍布多省市，范围广，影响大；竞赛机型实现了联合动力、金风、华锐、GEMESA等6种主流风机类型全覆盖，强调风力机的时代性、主流性与生产实际相接合；竞赛形式内容不断创新，从知识竞赛、理论笔试，到上机实操、箱变操作等，更加贴近工作场景，充分考量运检人员的技能水平。

　　注重与人才评定“同频共振”。技能竞赛促进了风电技能人才的脱颖而出，产生了源源不断的技能人才。同时，工会注重对劳模、优秀技能人才后续成长的关注，弘扬工匠精神，尊重劳动创造，不断扩大政策普惠覆盖面。 

　　公司还把劳动竞赛作为助推核心主业的重要抓手，与技能竞赛一道，形成合力，围绕中心工作，推进人才队伍建设，坚持每年开展，内容丰富、形式多样；注重与班组建设齐抓共管，以推行标准化班组为抓手，坚持不等不靠，力求创新突破，并初步形成具有风电企业特色的班组建设管理体系；把惠民工程的持续开展作为人才培养保驾护航，增强职工的归属感和认同感，确保职工无后顾之忧，潜心钻研、苦练技能，全身心投入到生产工作中。

　　龙源电力工会始终贯彻落实全心全意依靠职工办企业的指导方针，将改善职工生活水平、促进职工的全面发展作为企业发展的最终目的。特别将员工的教育培训、学习提高作为工会工作的第一要务常抓不懈，立足企业发展，紧紧围绕中心工作，与其他部门并肩协作，以赛促学，激发员工立足本职岗位学技能的积极性和创造性，为建设国际一流新能源企业贡献人才力量。

高慧君