曲靖供电优化变电岗位设置优化人力资源

　　中电新闻网讯 通讯员　 赵新平 报道 “我们要严爱结合抓好队伍建设，注重结合实际优化岗位设置，打破岗位能升不能降、工资能增不能减的固化藩篱，切实解决骨干员工岗位晋升的“天花板”问题。”在今年年初的工作会上，局长施勇这样要求道。曲靖供电局这一年来，认真落实网、省公司管制类业务用工“控增量、盘存量、优结构、负增长”的要求，推进结构性缺员治理，优化人力资源配置，坚持严格管理与关心爱护相结合，朝着把职工队伍带出朝气、带出活力、带出才干的方向努力，不断为曲靖电网的发展提供着强大的人才保障和智力支持。

　　保公平公正让人尽其才

　　变管一所作为曲靖电网人才密集的基层部门，一直以来不断完善用人机制，用心听取一线员工的心声和建议，结合变电岗位的实际认真抓着变电运行这支队伍的建设。在变管一所2016年民主测评中，很多变电值班员反映一些班组存在部分正值班员履职不到位，而部分副值班员长期干正值班员工作的现象。为了解决有能力的值班员岗位长时间得不到提升的不公平性现状，变管一所按照曲靖供电局2017年工作会议精神，决定将76个变电运行正值班员岗位拿出来，面对变管一所所有员工开展公开竞聘上岗考试。

　　为了保证本次考试公开公平公正，变电管理一所成立了专门的领导小组负责本次竞聘上岗考评，每个所领导挂钩两个班组，下到班组上面对面听取他们的想法，认真征询他们对本次竞聘的意见和需求。在变管一所所领导和班组长的反复商量修改6次以后，变管一所2017年班组正值班员公开竞聘上岗考评工作方案出炉了，在很多地方更贴近了变电运行岗位人才的实际情况。“以前竞聘中考试比重一般都是60%，为了选出真正适合岗位工作的人才，防止产生正值班员只会考试而不会干活的现象，我们这次在听取大家意见的基础上，把考试的比重降到了50%。而对于两年内快退休的老正值班员，考虑到年龄因素，我们不要求参加本次竞聘考试，仍然保持他们的原岗位不变。”变管一所党支部书记何贵金说道。

　　6月17日至18日两天，变电管理一所2017年班组正值班员公开竞聘技能考试开始，其中考试内容紧贴变电运行人员平时工作实际，都是这个岗位应知应会的业务技能知识。为了杜绝考场作弊的现场，每个考场都安排了摄像机进行全程摄像，每个考场都有监考人员和监督人员双重管控现场考试秩序。

　　岗位晋升不再有“天花板”藩篱

　　变管一所从技能考试和综合测评两方面对真正适合正值班员岗位的人才进行筛选后，还对十个班组参加考试测评人员的考评结果进行了7天的公示，若大家对结果有异议，都可以通过电话、邮件、信函等方式向变电管理一所反映考试测评的有关情况和问题。最终，变管一所32名副值班员通过本次公开竞聘上岗考试竞升到正值班员，而21名正值班员由于考试成绩不合格没达到岗位聘任要求被降到副值班员。在报局人力资源部批准后，所有参与公开竞聘上岗考试的人员按照所部综合考评成绩在08月重新履行了新岗位。

　　这次正值班员竞聘为所有值班员提供了一次公平公正且能展示自我的平台，打破了传统的因循守旧、论资排辈的传统观念，最大潜力激发了那些有想法、有能力和想进步的值班员，为他们提供了一个上进的平台和展示自己的机会，把真正有能力符合岗位要求的人填充到正值班员岗位上，让他们能为变电运行工作更多地发光发热。

　　“这次竞聘无形中让大家有了危机感和竞争意识，也为我竞升到更适合自己的岗位提供了一个通道和机会，这次成败与否关键在于平时的积累和付出，通过参加这次竞聘过程中，我在各方面都得到了锻炼，有了不小的进步。”高燕俊是翠峰巡维中心的一名变电运行工，在副职值班员岗位待了3年后，通过本次竞聘考试竞升为正值班员，对于这竞聘她这样说道。

张媛媛