毛家河水电“交流式”培训成为新常态

　　中电新闻网讯 通讯员 胡红 报道 近期，贵州金元毛家河水电厂创新开展多种形式的教育培训，不断丰富培训内涵，延伸培训的多元化和多样化，其中，厂领导带头开展的“交流式”培训已成为该厂职工综合素质培训的新常态。

　　“交流式”培训，即一方面以座谈会、青年论坛、和文化课堂等形式开展，采取面对面交流沟通的方式进行，在交流过程中分享工作经验、心得体会。另一方面是利用小范围交流，灵活性的“开小灶”，实施“一事一训”、“一岗一训”、“因人而训、因事而训”等方式进行业务指导、情感交流、素质培养、思维启发，这种精准培训方式，避免“一锅烩”，提高了培训效率和效果。

　　“交流式”培训实施以来，取得了良好效果，在职工中引起良好反响。这种培训方式，一是充分体现了人文性，拉近了干群关系，面对面的交流缩短了厂领导和职工之间的心里距离，通过精神上的交流，产生心灵上的共鸣，实现心贴心的效果；二是内容更具针对性，对症下药式的进行工作辅导、启发思维、释疑解惑，每一次受训人员都是“量体裁衣”似的进行，让职工更加“贴身”，改变一些集中培训方式中的“陪训现象”；三是方式更具灵活性，培训地点和培训时间更加的灵活多变，不受时空限制，随时随地进行，省时又省力，还能起到事半功倍的成效。