西固热电“因字决”构筑人才“蓄水池”

　　中电新闻网讯 通讯员 刘瀚骋 姜萍 王泷 报道 针对新入司员工培训问题，兰州西固热电有限责任公司祭出“因字决”，大力开展入岗前培训，构筑人才“蓄水池”，为企业改革发展奠定人才基石。

　　“因需”施培，奠基多元发展。该公司开出入职员工培训需求单，根据个人意愿，以“缺什么补什么、需要什么培训什么”为原则，建立全员培训长效机制，广泛开展专业技术能力培训、岗位大练兵；改革原有月度抽考模式，实行管理干部深入一线“把脉问诊”，由各部门培训专责与安全员现场考问，针对员工技术能力和安全知识等方面存在的欠缺，及时一对一培训解决；建立全体人员的安全教育培训档案，一人一档案，按照安全培训需要细化安全培训管理。

　　“因人”施教，助推岗位成才。该公司结合每位职工所学专业、个人兴趣爱好及个性特点，制定因人而异的培训方案。坚持以人为本开展岗位培训，通过制订个人培训计划、大力推进持证上岗、狠抓班组培训、积极备战“六规”知识竞赛等工作，有效提高各岗位人员理论与实践技能水平；开展集控人员岗位认定及全员竞争上岗，激发各岗位人员向更高岗位努力的积极性；针对新入职的大学生，通过创新岗前教育、细化培训计划、专题培训等方式，助推其尽快驶入岗位成才的快车道。

　　“因地”制宜，保障安全生产。该公司分领域、分部门、分专业，制定区域性培训方案。针对近期系统改造和设备异动情况，由各部门、各专业技术负责人开展相关系统日常操作、异常处理等培训；结合公司锅炉、汽轮机、脱硫环保、化水辅运、输煤等专业实际情况，“因地”开展培训；对外培回厂、新选拔上岗、机组间调动的人员进行细致培训，将理论知识与机组实际相结合。

　　“因时”而动，护航安全生产。面对夏季高温、暴雨等天气情况，积极行动起来，安排部署各项相关预控措施，开展相关技能知识培训，做好对异常天气的应急预案；及时制定相关事故预案，结合事故演练以及事故反思提高全员安全意识和应急能力。