贵安供电局岗位大练兵提升技能补短板
中电新闻网讯 通讯员 舒锐 报道 为进一步提升干部员工职业素养和履职能力,贵安供电局立足岗位开展“岗位大练兵、大比武”等丰富的活动,进一步提升员工专业技能,树立“以赛促培、以赛促学、全员提升”的理念,真正做到补短板、补不足、提技能。
人人上讲台、人人有提升
贵安局各班组每周进行学习,开展人人上讲台、班组大比武、专业带头人等活动,着力激发职工学技术、钻业务的热情,打造高素质的技能人才。人人上讲台,班组成员每周轮流上讲台,培训本专业的知识,以自身经验和实例相结合,介绍在工作中遇到问题的解决方法和措施,学习过程中,班组成员人人发言,结合自身在工作中存在的问题和遇到的困难进行提问,对困难进行分析、解决。
贵安局以“人人上讲台”为抓手,以讲带学、学讲并行,进行实际经验分享和交流,拓宽了工作思路,将理论与实践融为一体,班组成员工互帮互学、取长补短,采用“一人引、人人讲、大家谈”的互动模式,切实提升员工的技能水平。
“岗位大练兵” 以赛促训强技能
结合贵安局安全生产经营实际,通过在班组、专业、业务领域等开展小而精的技能“微竞赛”,扎实打好岗位技能基础,使职工的能力和水平满足岗位履职要求。并鼓励广大员工积极参与,既是为参加公司竞赛选拔优秀的作品和选手,也是切实加强贵安局人才培养,班员们通过一次又一次的观摩谈论分析,及时查找出自身的不足,对操作有新的认识和理解,切实提高了员工的专业理论水平,操作技能和团队协作能力。
比赛突破固有的思路和传统做法,把技术练兵、比武和岗位对标结合,从而弥补传统劳动竞赛参与面不够广、覆盖面不够宽的局限性,并制定内容详尽、操作性强的活动方案。比赛增强了友谊和交流,充分调动了广大员工学习专业知识、刻苦专研技能的积极性和主动性,激发了广大员工学技术、用技术、比技术的热潮。
“小点子大智慧” 创新助推大发展
贵安局积极开展“五小”活动,即“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”,增强企业活力,引导和鼓励广大职工立足岗位,围绕生产、设备、管理等方面存在的重点、难点问题,有针对性地进行形式多样的活动,以“小”创“新”,以“小”增“效”,通过职工的“小点子”,创新出“大智慧”。开展职工创新的宣传和评价,搭建职工技术创新和交流的平台,在成立的“青年之家”,设置众创空间和科技创新展示间供员工们时时参观学习,激励科技创新。
贵安供电局积极创建了一个集工作创新、难点攻关和人才培养于一体的宁楠工作室,把全局的专家资源和技术骨干纳入其中,并鼓励青年员工积极参与进来。以继电保护、自动化、在线监测、检修等10个专业平台,开展团队攻关活动,围绕生产急需项目、技术交流、技术传承和个人提升5个方面开展日常工作,及时解决生产中的难点、热点问题,提高工作成效,实现专业人才的“传、帮、带”。近年来,宁楠工作室开展科技项目7项,推广新技术运用7项,职工创新和重大技改项目数10项,QC课题9项,“五小”11项,获软件著作权8项、实用新型专利7项,发明专利7项,获公司级科技进步奖2项、职工创新奖4项、技改贡献奖7项和专利奖1项。
加强技能培训,建设高技能职工队伍,全面提高职工队伍的整体素质是企业长远发展的必然要求,加强“双提升”工作是贵安局最迫切的需求,深入开展“岗位大练兵”,提升技能补短板,从个人进步到班组提升,促进企业与员工共同进步与发展。
周小博
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