[文明单位]大化水电：砥砺文明促发展

多年来，大唐广西桂冠大化水电总厂沐浴着改革的春风，在“大唐精神”的指引下，砥砺前行，艰苦创业，培植孕育出朵朵争芳斗艳、绚丽多姿的文明之花。连续9年荣获“集团公司一流企业”、连续11年蝉联“集团公司文明单位”称号，在获得“全国精神文明建设工作先进单位”“全国企业文化建设优秀单位”等成果的基础上，2009年被中央文明委授予“全国文明单位”荣誉称号，并连续三届保持“全国文明单位”殊荣。

创造良好的生产工作环境

昨日花开今犹艳，新春又闻枝头香。回眸全国文明单位的创建之路，大化总厂始终贯穿着社会主义核心价值观；叩问全国文明单位的创建之道，始终辉映着健康和谐的发展历程。

搭台定调，文明之旅铿锵启程

文明创建，要搭好“台子”，更要定好“调子”，为此，该厂以学习贯彻社会主义核心价值观为总体要求，坚持以抓好班子建设为关键，以文化建设为核心，以促进企业发展为目标，全力打造和谐大电、活力大电、效益大电，不断推进创建工作深入开展。

创建之初，该厂党委按照全国文明单位管理办法要求，制定创建工作实施细则、具体措施和考核评比办法，构建责任无缝对接、工作条块分明的创建工作格局。将企业精神文明建设与生产经营工作同布置、同落实、同考核，目标倒逼，连责管理，持续深入夯实群众性文明建设基础工作。

打造文明之师，首在风清气正。该厂围绕强化干部岗位履职能力，开展“大学习、大培训、大调研”活动，强化文明创建的领导力，党组成员自觉贯彻执行民主集中制原则，凡涉及人事任免、大宗物品采购、大额财务支出等重大事项和问题，一律经党组集体讨论决定。纪律之剑的锋芒所指，首在酒桌和车轮。通过严明“四个不准”：不论公款私款工作日一律不准饮酒、不准公款大吃大喝、不准出入各种营业性娱乐场所、不准违反公务用车有关规定，自上而下，激浊扬清，将党员干部培养成文明创建的“急先锋”“好榜样”。

营造文明氛围，强化全员思想道德建设。该厂充分利用宣传橱窗、板报、宣传长廊、灯箱、微信、厂办公系统等平台，弘扬真善美，宣传文明公约，每月通过厂内局域网安排党员和干部职工政治学习内容，及时宣传上级精神要求和企业重要活动，营造务实和谐、锐意进取的良好企业氛围。同时，依托文明建设“细胞工程”，每年开展创建文明单位、文明家庭、文明职工等系列活动，评比和表彰文明标杆，激发了广大职工的创建热情。

丰富多彩的员工业余文体活动

文明的创建离不开党组织的引领，该厂紧密围绕安全生产、集控运行、党风廉政建设等中心工作，立足于生产一线，深入开展党员“创岗建区、岗位建功、文明示范”“三严三实”等活动，发动党员解决“急、难、险、重”等工作任务，领导班子成员实行“零距离”工作法，落实“马上就办”和基层现场“首问负责制”，沉下心去倾听基层声音，让问题浮出水面，疏通管理“堵塞点”，以“新状态”对接新常态，实现了党建引领、技术“扬帆”、员工成长的欣欣向荣局面。

塑形铸魂，文明之花美丽绽放

文化积淀夯实文明根基，文明提升彰显企业灵魂。在创建全国文明单位的征途上，该厂始终坚持以推进文化建设“铸魂、育人、塑形”三项工程为重点，将“主动责任”文化理念融入企业生产经营工作实践，不断推动企业文化由表层建设向内涵建设渗透，由理念建设向行为建设深化，着力打造文明员工。

在安全文化上，建立三项安全机制，密织亲情帮教保障网，培育职工“我的安全我负责、他人安全我有责、企业安全我尽责”主动责任意识，使岗位成为安全管理的“前哨点”，事故隐患的“防火墙”，夯实安全根基。在理念文化上，充分发挥文化的教化之功，精心编制《企业文化手册》《安全文化手册》《廉洁文化手册》，举办“形势教育与企业员工素养”报告会，对员工进行思想教育和熏陶，培养员工规范意识。在行为文化上，该厂通过举办“道德讲堂”“解放思想、更新观念”大讨论活动、“讲述身边人的先进故事”等主题活动，引导职工文明健康的生活、诚实友善的待人、认真负责的工作，做社会的好公民、企业的好职工、家庭的好成员，使每位职工都自觉成为企业文明的传播者和实践者。

文明是举手投足凝结成的美丽，是企业与员工共创、共建、共享的幸福之果。大电人用实际行动演绎了企业文化要义。持续改善员工生产生活环境，厂容厂貌整洁有序，生活环境清新优雅，绿化、美化、亮化工作走上新台阶；春送健康、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖，企业的关爱惠及每位员工；足球场、游泳馆、健身房、网球场、室内综合运动馆等文体娱乐设施一应俱全，群众性业余文化活动精彩纷呈，保障了员工身心健康；“光盘行动”“爱心献血”“服务送上门”等系列活动，引领文明新风尚，弘扬人间真善美。

关爱库区留守儿童

随着文明创建活动的深入开展，凡人善举不断涌现，文明细胞得到扩散释放。该厂几代青年志愿者连续10多年开展献爱心、帮扶库区学校、库区建设、绿化环保等公益活动，足迹遍布大化县、马山县的千山万弄，被当地人亲切的称为守护梦想的“红马甲”。他们经常深入库区开展电力维修服务、修整道路、技能培训等服务，多举措帮扶库区脱贫致富；积极参与地方绿化环保行动，为弄腾村桥圩屯、弄结屯、弄歪屯等多个村屯开展清洁、绿化红水河系列活动，帮助村民清理村屯公路、村民房前屋后的生活垃圾，购买环保用具，普及有关卫生知识，力促生活环境的美丽和改善。在扶持地方经济发展、服务“东盟”、履行“西江黄金水道安全通航”等社会责任方面该厂表现出色，多次受到上级单位表彰。

30年来，大电人用自己的实际行动，在社会上塑造了大唐企业良好形象。

强企富工，文明成就大电跃升

大化水电总厂的稳健发展始终沐浴着文明新风，也为文明之花的璀璨盛开提供着成长沃土，形成了双轮驱动、比翼齐飞的良好格局。

32年来，该厂总装机容量从最初的40万千瓦到45.6万千瓦，再到64.8万千瓦，然后再到75.8万千瓦，年平均发电量达31亿千瓦时。从一厂单一管理到一厂多站的集控运行，再到日前该厂首台受控机组成功接入广西分公司集控中心，实现远程操作一次并网成功，企业面貌发生了深刻而可喜的变化。

在大化水电建设和发展的历史进程中，大电人始终自觉肩负起提供清洁电力的光荣使命，忠实地履行着安全责任、经济责任、文明责任和发展责任，每年都保质保量完成上级下达的各项工作任务。截至2015年12月，总厂累计发电770多亿千瓦时，为地方建设和经济发展、为大唐集团公司和桂冠电力公司做强、做优作出了积极的贡献。

在人才建设上，该厂曾被誉为广西水电人才培养的“摇篮”，拥有集团公司“112人才”、总厂“1010人才”90余人次，以及一大批具有丰富的管理、运行、检修和维护经验的优秀人才。更为系统内外的发展输送了近百名高级管理及专业技术人才，其中有50多位同志还走上了厂（处）级以上领导岗位。

开展革命传统教育

然而，随着老龄化的加剧，该厂到了人才周期性更替的关口，如何实现新、老员工无缝交替，避免人才断层成了摆在企业面前的重大课题。对此，该厂以“想做事给一个机会，能做事给一个舞台，做成事给一副担子”为用人理念，以提高员工的技术水平和技术素质为重点，启动“赛、学、培”三联动机制，开展各专业、工种专业知识考试、技术比武、趣味竞赛等活动，选派优秀选手参加厂外技术比武、岗位技能竞赛以及上级公司举办的各类职工技能竞赛活动，并设立“青年岗位能手”“首席工程师”“专业带头人”等岗位，彻底打破论资排辈的陈规陋习，构建由品德、知识、能力、业绩等要素构成的各类人才评价指标体系，促进人才快速的成长。

丰富多彩的文明创建活动宛如一颗颗火种，汇聚成璀璨的文明之光，释放出无穷活力，照亮壮乡大地；形式多样的文明创建举措就像一个个音符，谱写成嘹亮的文明之歌，描绘出无限美景。全国文明单位创建一路走来，大电人文明进步、共创事业、同谋发展的步伐只会更加坚定。