【法治建设在行动】陈村水电厂：让依法治企掷地有声

　　依法治企是强企之基、兴企之本、健企之策，是企业持续发展的不竭动力。作为一个有着近五十年历史的安徽省最大常规水电厂，大唐陈村水力发电厂一直将依法治企作为企业和谐健康稳定发展的必由之路。

　　自“七五”普法开展以来，该厂紧紧围绕集团公司法治工作部署和总体思路，牢牢把握新时代法治建设新要求，重点强化制度建设、合规管理和文化培育，将依法从严治企贯穿到企业生产经营管理全过程，不断开创依法经营管理新局面，推动法律管理水平迈上新台阶，法治文化建设取得新成效。该厂先后获得宣城市“七五”普法宣传教育“法律六进示范点”、泾县《反恐怖主义法》知识竞赛团体一等奖等称号。

勇夺县反恐怖主义法知识竞赛冠军

法治中心讲堂树立法治思维导向

　　该厂进一步健全法制宣传教育工作领导体制和工作机制，全面落实法治建设第一责任人职责，构建上下联动、齐抓共管的“大法治”工作格局；紧密结合企业重点工作及依法治企实际，将法治建设列入党委年度工作要点，将法律学习列为党委理论中心组学习计划重要内容，先后印发《大唐陈村水力发电厂法治宣传教育“七五”规划（2016—2020年）》《大唐陈村水力发电厂“谁主管谁普法”普法责任制清单》，充分发挥党委理论中心组带头学法用法的表率示范作用，紧紧抓住领导干部这个“关键少数”，着力提升领导干部的法治思维和法治意识，提高全厂对依法治企重要性的认识。该厂领导班子成员通过党建工作联系点机制讲法论规，加强法律学习成果的应用，向全厂干部职工传递法治思维、法治方式，不断提高依法经营管理的能力和风险防范意识。

志愿者开展法律咨询服务

法治制度讲堂建章立制有法可依

　　该厂充分明确党组织在企业治理中的法定地位，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，保证党组织的意图在企业治理中得到充分体现。按照“依法经营、制度先行”的要求，实现规章制度法律审核实现常态化管理。该厂每年年初组织进行厂规章制度清理，制定下发规章制度修订计划，根据国家、地方及行业相关法律法规和企业实际情况，对于缺乏可操作性的规章制度，及时提出修订或废止的意见和建议。在此基础上，该厂区分法律、行政法规规章，对辨识后的法规及标准规范进行分类管理，逐项整理清单，明确主体，落实到位，；以“规章制度、经济合同、重要决策”为关键点，对内维护职工合法权利，对外规范经营合法运作。2019年以来，该厂共修订《合同管理办法》《法律纠纷案件管理办法》等相关制度15项。截至目前，该厂法律审核规章制度共165份，审核率达100%，审查规范性合同121份，合同履行率100%，阳光采购率100%，有效发挥制度的规范、保障、约束、引导作用，保障了企业的合法权益。

开展主题廉政观影活动

法治宣传讲堂创新载体拓展平台

　　该厂充分发挥传统传媒和新媒体宣传优势，丰富学法形式，激发学法积极性。该厂积极利用“党风廉政宣传月”“12.4法制宣传日”等活动，通过开展法律知识竞答、法律咨询、微信有奖答题、普法短信、普法故事会等活动形式，用喜闻乐见的方式，搭建贴近职工生活、易于接受的法治宣传平台，把法律内容形象化、法律知识直观化；提供学法园地，并把普法纳入部门、班组月度政治学习计划；创建“法律图书角”，购置普法宣传教材，开辟网络论坛法律专栏，帮助职工释疑解惑；利用现身说法，举办“法制进企”“与法同行”等法律资讯互动活动，与职工及周边民众宣传法律，讲安全、促和谐，不断优化企业生产经营环境；组织全员积极参加全国网络法律知识竞赛活动，实现全员参与率100%、完成率100%、合格率100%。大力开展“七五”普法和宪法日宣传活动，积极教育引导全体职工自觉守法、遇事找法、解决问题靠法，努力营造人人知法、人人懂法、人人用法、人人守法的浓厚氛围。

法治文化讲堂营造氛围铸魂育人

　　该厂不断加强法治文化载体建设，突出法治文化建设载体创新性，不断提升法治宣传的渗透力和感染力。该厂通过举办职工“廉洁文化书画展”，深化廉洁教育，筑牢廉政建设防火墙；坚持廉政教育制度，组织干部职工学习模拟案例、观看《贪官警示录》等教育片；采用以案说法、以案示警，组织党员干部进行反面警示教育，预防职务犯罪，引导干部职工自觉廉洁从业；挖掘普通职工感人事迹，通过微声音、网络诵读、劳模宣讲会等方式，潜移默化用德治促进法治；以理念渗透、环境刷新、行为养成为途径，送法治文化进部门、进班组、进岗位；组织安全心理学讲座，由安全专家讲落实“安全第一、预防为主、综合治理，全员参与，持续改进”企业安全生产方针过程中的心理隐患。该厂通过宣传法治文化建设经验和成效，在全厂形成崇尚法治、遵守法律的良好氛围，企业各项工作进一步实现法治化、制度化、规范化。

　　“七五”普法以来，陈村水电厂针对普法依法治企工作现状，在把握切入点、增强针对性、立足多元化上积极探索，寻求突破，切实把普法依法治企工作抓深抓实，企业依法决策、依法经营的能力显著提高，合同管理、招投标管理等重点领域的工作已步入规范化、制度化轨道。强有力的法治建设，为企业实现高质量发展注入更加强劲的内生动力。