重庆信通加强人力资源十项通用制度学习

　　中电新闻网讯 通讯员 杨渝海　刘毅 报道 11月1日，从国网重庆信通公司获悉，该公司加强人力资源十项通用制度学习，优化公司人力资源配置和高效利用，培养选拔优秀人才，促进人才交流，提高公司管理水平和人员业务能力。

　　据悉，为帮助各部门及员工全面了解人力资源管理业务流程，合理规划，落实人力资源管理工作，确保人力资源各项相关通用制度的贯彻落实。该公司按照国网公司制度标准一体化建设工作部署，对各部室、中心加强《国家电网公司内部人力资源市场管理办法》、《国家电网公司岗位竞聘管理规定》、《国家电网公司激励考核管理规定》、《国家电网公司员工奖惩规定》等十项通用管理制度学习。通过学习，深入贯彻落实国网公司在人力资源方面的最新管理标准、业务流程。让部室、中心及员工进一步熟悉、了解该规章制度对企业和员工发展的促进作用。

　　通过加强该通用制度的学习，不仅提高员工对岗位培训、奖罚考核、竞争上岗等人力资源相关业务的学习，保障各项通用制度的贯彻落实，提升人力资源管理水平，促进人才交流，加强人才队伍培训管理的制度化、规范化，促进公司健康发展。

周小博