贵阳乌当供电开展战略管理实施系统培训

　　中电新闻网讯 通讯员 赵倩 报道 为了强化工作责任意识，明确考核明细，充分发挥绩效的约束作用，注重员工“绩”与企业“效”均衡发展，10月29日，乌当供电局举办战略管理实施信息系统运用培训，旨在宣贯组织绩效三级考核模式，进一步提升企业管理水平。

　　此次培训主要是传达贵阳供电局战略实施管理信息系统运用于三级机构组织绩效考核的相关要求、系统模块及系统实操。通过将系统中22项关键业绩考核指标及重点任务与岗位职责一一对应，分职能部门、二级机构、供电所三个层面量化指标和任务，并强化过程和结果的管控。同时，每月的绩效考核兑现还考虑到部门年度职能评价系数，实现组织绩效评定兑现公平、公正。

　　据了解，该局自推行组织绩效考核工作以来，通过不断探索、实践、完善和规范，建立起一套切合本单位实际且实用性较强的绩效考核管理体系，现阶段，依托贵阳供电局战略实施管理信息系统，将组织绩效考评延伸到班组及供电所，更进一步的规范工作职责、强化责任意识、明确考核明细，充分实现了绩效考核的约束作用，切实发挥鼓励先进、鞭策不足的作用，逐步形成正向激励的良好氛围，为提升企业整体经营业绩和管理水平，促进可持续、快速、健康发展打下坚实的基础。

周小博