华电永安发电公司：奖员工有所为 惩员工之所错

电力18讯：    本报讯 为适应企业的发展需要，完善激励约束机制，激发员工的工作积极性、主动性和创造性，防止、纠正员工违章违纪和失职、渎职行为，切实提高工作效率和质量，确保企业改革发展稳定和安全生产、经营管理的正常运行。日前，永安发电公司结合实际情况，制定《福建华电永安发电有限公司员工奖惩办法实施细则》，并经公司二届一次职代会审议通过。这对奖员工有所为，惩员工之所错，提供明确奖惩的依据。

    该公司《员工奖惩办法实施细则》遵循“实事求是、以绩论奖、依过行罚，以及公平、公正、及时、准确”的原则，坚持奖励以精神鼓励为主，精神鼓励与物质奖励相结合，惩处以警戒教育为主，行政处分与经济考核相结合，对员工在履行岗位职责、安全生产经营、精神文明建设、保护公共财产、维护企业利益、为企业争得荣誉等方面作出突出贡献的，以通报表扬、表彰并授予荣誉称号和物质奖励等方式进行奖励。对员工违反相关规定或操作规程，造成事故，或给企业声誉、财产等方面造成严重损失，以及明知故犯，重复同样错误，不愿接受教育或经教育仍然无效等进行惩处。

    该公司《员工奖惩办法实施细则》的出台，并将《细则》纳入常态化管理，这对进一步加强员工队伍建设、规范员工行为，培育“自强、厚德、担当、开拓”核心核心理念，弘扬“永电绿竹”企业文化，建设一流员工队伍，全面提升公司管理水平具有重大意义，同时，也是打造国内CFB煤电热一体化的标杆企业,建设永电幸福家园的重要保障。（徐永龙）