中电投云南国际推行全员绩效考核激发员工活力

电力18讯：    中电投云南国际结合群众路线实践教育活动开展，在本部机关着力推行全员绩效考核工作，进一步完善激励约束机制，提升工作效率。

    该公司积极探索以突出业绩和价值创造为导向的绩效考核体系，在广泛征求员工意见的基础上，出台了部门月度绩效管理考核办法和年度综合业绩考核办法，将平时工作与年度KPI指标相结合，强化日常考核和过程考核。按月对各部门月度计划和督办事项等进行量化考核，直接兑现绩效工资总额，由各部门根据部门工作和每个岗位工作完成情况，进行考核兑现。

    为实行“千斤重担人人挑”，该公司各部门结合要求，制定适应本部门实际的绩效考核细则，由部门负责人对部门各岗位进行直接考核，形成了“横向到边、纵向到底”，覆盖全员、重点突出、责任明晰、操作性强的绩效管理考核体系。

    在实施考核过程中，部门负责人及时反馈和肯定员工工作业绩，使履行岗位职责和完成工作任务及绩效工资分配有机结合起来，每月末由各部门考核和统计本部门人员的考核得分及月度绩效，当月兑现绩效工资，将工作绩效与收入紧密挂钩。通过强化绩效管理考核，激发了干部员工干事创业的积极性，促进了机关作风的转变，提升了工作整体水平。