国网蠡县供电：抓好五项工作 促党建管理提升

电力18讯：    如何开展好党建管理专项提升活动，推动党建科学化水平？国网蠡县供电公司立足自身，结合实际，进行了一系列的思索和创新。

    一是加强领导班子建设。蠡电公司要求各党支部要认真履行组织党员学习的职责，紧紧围绕服务中心工作，创新学习方法，丰富学习内容，完善学习制度，制定学习规划，落实学习措施，建立评学机制，真正把建设学习型党组织的战略任务落实到基层。认真落实党委中心组学习制度，不断创新党委中心组学习形式，不断提高两级领导班子的政治理论水平。深入开展“四好”领导班子创建活动；坚持集体领导和分工负责相结合，发挥班子的整体合力。大力加强领导干部作风建设，带头以身作则，提高执行力，充满激情，团结协作，不畏艰难，勤奋工作，切实转变领导干部作风。

    二是强化党的组织建设。坚持通过民意测验、民主测评、个人述职、谈话了解等方式，全面掌握干部德、能、勤、绩、廉综合表现，把平时考核、年度考核与任职考察结合起来，形成有效运行的干部考核评价机制。不断优化基层班子结构，提高领导项目科学发展的能力。重视党务工作者培养、选拔和使用，提高党务工作者能力素质。完善公司后备干部的推荐、选拔和管理制度；严格党的组织生活制度，健全党员党性定期分析、民主评议制度，严格规范权力行使，坚持和完善“三重一大”集体决策制度、民主生活会制度，广泛发扬党内民主、促进党内监督。重点加强基层领导班子民主生活会建设，落实好“三会一课”制度，抓好党员教育管理工作。按照“党管人才”战略，切实抓好党支部书记、党员思想教育和能力素质提升；加强入党积极分子队伍建设。

    三是抓好党建活动载体。认真总结提升创先争优的成功经验，巩固组织建设年的活动成果，围绕“学习型党组织建设”，不断丰富党建活动内容，贴近岗位实际，融入岗位职责，化为岗位行动，增强党建工作活力，切实推动公司科学发展。推动“学习型党组织”建设纵深发展，在总结经验做法的基础上，进一步拓宽学习途径，规范学习管理，落实学习制度，做好经验归纳。拓展工作理念，积极打造创新型党组织。

    四是丰富企业文化内涵。企业文化是企业发展的动力和源泉，要从企业长远发展的战略高度，充分认识企业文化建设的重要性，坚持把企业文化建设与促进企业科学发展、构建和谐企业有机结合，做到党政共同负责、党政工团齐抓共管。增强企业文化对干部员工的凝聚力、号召力和影响力，引领员工朝着公司“三步走”发展目标向前推进，提升公司管理水平与核心竞争力。加大对先进人物的挖掘与培养，坚持用榜样的力量激发员工爱岗敬业的意识，积极营造“学习有榜样，赶超有对象，先进有人夸，后进有人帮”的良好局面。

    五是加强宣传舆论引导。切实发挥宣传工作的导向作用、保障作用和教育作用，围绕主旋律，引导和教育员工解放思想、爱企敬业、团结求实、创新奉献，采取多种形式做好舆论宣传，打好宣传主动仗，为企业快速发展提供强大的舆论支持和精神动力。加强宣传报道员队伍建设，及时传递正能量，提升宣传工作实效。规范对外新闻宣传管理，强化对外信息管理，完善信息通报和新闻发布工作机制，主动引导社会舆论，充分利用报刊、电视、广播及网络媒体，积极向媒体及记者提供新闻线索和新闻稿件，及时、准确地解读公司规章制度和社会关注的热点、难点问题，宣传报道公司在生产、服务及开发建设等方面取得的成绩，为公司发展创造良好的舆论环境。（田光辉）