国网蠡县供电：做实培训推进人才工作上台阶

电力18讯：    国网蠡县供电公司以“公司大舞台，尽责尽人才”的理念为指引，积极实施“人才强企”计划，坚持中短期技能培训，不断拓展技能培训领域，拓宽育才、用才渠道。在“管理提升年”里，该公司紧密围绕企业发展战略目标，以服务生产经营为中心，做实培训工作，打造出一条切实提高员工队伍自身素质、胜任岗位职责的培育途径，切实增强了企业的核心竞争力。

    精心策划培训方案。以“学有所得”为指导原则，该公司将先进理论知识上传到网络平台，开辟了读书频道，供员工在工作之余自行学习。同时，聘请相关专家前来授课，将理论知识与企业实际相结合，将抽象深奥的理论形象化、生动化，让员工通俗易懂，简单明了。为使员工将培训的内容巩固、消化和掌握，该公司还适时开展心得交流等活动，通过共同探讨，加深员工对理论知识的理解，培养思辨能力，以达到取长补短、共同提高的目的。

    5月份，该公司特邀华北电力大学教授、保定电力培训中心教授来公司举办了2期生产骨干人员职业道与管理技巧提升培训班。通过《职业心态》、《职业精神》、《职业道德》、《职业技能》、《沟通能力》、《授权能力》、《高效执行力》等课程的学习，使生产骨干及中层人员的管理素养得到有效提高。此外，针对一线生产队伍中有技术、有能力的员工年纪偏大，而年青的员工实际工作经验尚浅等问题，公司人资部对一线人员的结构做出仔细分析和计划，按照生产需要制定培训方案。如针对输电专业和供电线路系统缺陷发生率较高的问题，专门聘请专业技术人员，以培训班的形式对员工开展授课教学工作，做到教育培训真正满足生产工作的实际需要，为供电设备的维护奠定了坚实的技术基础。

    多措丰富培训载体。紧扣“学以致用”的目标，该公司因部门而异，因岗位而异，广拓培训渠道，丰富培训方式，让培训的内容更加适合每一位员工的岗位需求。组织开展了营销SG186、生产MIS技能比武活动，安规、计算机操作技能竞赛，标准化变台搭建技能竞赛，举行防汛抢险实战演练等专题培训活动，提高了培训人员的实际操作水平和应急处理突发事件的能力，为设备的经济稳定运行提供了技术保障。此外，该公司针对各基层班组含有两个及以上专业的实际，对新招聘进来的员工打破师徒“一带一”的传统模式，做到“二带一”或“三带一”，并结合生产实际扎实开展各项工作，促使员工从“只懂一门”逐步过渡到“精一门，专两门，通多门”的技术全能型人才，促进员工队伍整体素质的全面提升。该公司还进行交叉培训，通过各相关部门互相讲课，进行生产工作交流活动，使员工亲身感受到其它部门的作业流程和特点，形成换位思考，增强团队协作精神。

    2013年，该公司紧紧围绕“创新机制、立足当前、着眼长远、培养人才、运用人才、人才强企”的指导方针，以抓好持证上岗的岗位培训及各基层部门、班组的岗位培训工作为重点，进一步巩固和完善人才工作格局，推进人才工作迈上新的台阶。（田光辉）