大唐国际盘山发电公司评选“首席专家”盘活人力资源助发展

电力18讯：    本网讯（陈天霄）　近日，随着天津大唐国际盘山发电公司第四届“首席专家”评选结果的出炉，标志着一年一度的“首席专家”评审正式落下帷幕，为全面盘活企业人力资源，助力企业发展打下了坚实基础。

　　宁缺毋滥，评审严密公正。该公司牢牢把握“人人都是人才、人人都能成才”的新思想，将品德、知识、能力和业绩作为衡量标准，明确规定“首席专家”须从集团“112人才”、大唐国际安全生产专家、长期从事本专业管理工作并已取得国际或国家相关资格认证的人员中产生，中层及以上干部不得参选，坚持“公平、公正、公开、择优”的原则，严格标准，宁缺勿滥。按照工作业绩、论文、授课、测评等评选内容，该公司提出了“近两年提出的技改方案为公司一年内获得百万元及以上经济效益”，“近两年内为公司主持解决本专业至少一项重大疑难问题”等一些近乎“苛刻”的评选条件，打破了以往“一考定岗位”的惯例，让优秀人才脱颖而出，让称职的人才发挥更大的作用。评选活动中，申报人经公司人才评价中心评审，评估结果为优秀（90分）且80%（含80%）以上评委通过的申报人员方可列为首席专家候选人，由党政联席会审议通过，经公示无异议，方可当选。

　　权责对等，激发价值闪光。该公司“首席专家”首次当选后，在聘用期间享受比本岗位高一个岗位层次的薪酬待遇；若年度评估结果达到优秀，将继续聘用为首席专家，且享受比上一任期高一个岗位层次的薪酬待遇，最高到部门副主任级待遇。对有特殊贡献的“首席专家”，经人才评价委员会研究确定，享受主任级薪酬待遇。同时，“首席专家”拥有“定期参加本专业国内外考察”，“优先安排重大技改经费”等诸多权利，且要履行“技术攻关”、“定期授课”、“培养新人”等相关义务。此外，该公司对“首席专家”实行常态化管理评选、动态化评估，每年评选一次，聘期为一年。同时，该公司根据评估结果对“首席专家”进行续聘和解聘，评估结果为优秀的继续聘任，评估结果为合格的，保持上一任期薪酬待遇不变，部门负责人要与被评估人进行沟通，帮助其找原因，寻找解决办法，提出相关建议。该公司对评估结果为不合格的人员实行解聘，两年内不得参加“首席专家”评比，并督促其坚持不懈、不断进取，充分发挥领军作用，完成技术攻关课题，团结、带领周围专业技术人员共同提高，促进公司各项生产技术指标的全面完成。

　　一直以来，在人才培养的道路上，该公司不动摇、不懈怠、不迟疑，努力拓宽员工成才渠道，展现人才自我价值，实现员工理想与现实的统一、做人与做事的统一，为促进企业科学发展提供了强劲的人才支撑。