国电福州发电公司开设部门交叉培训共享信息资源

电力18讯：    进入9月份，国电福州发电有限公司启动了部门、专业交叉培训活动，这是继年初开展全员岗位大练兵活动后，该公司在人才培训工作上的又一次思维创新与大胆尝试。截至9月9日，该公司已累计开展交叉培训5次，其中跨部门交叉培训2次，跨专业交叉培训3次，参与培训人数达370余人次。

　　为切实做好交叉培训工作，福州公司将交叉培训与日常工作紧密结合，并与岗位大练兵活动有机融合。根据业务范围将公司12个部门划分为经营口、管理口与生产口三大类，在三个类别的部门之间开展交叉培训。该公司编制出台了《公司跨部门、专业岗位大练兵交叉培训方案》，对交叉培训方式、培训内容、授课人员、授课时间以及奖惩办法等都作了明确要求。其中，方案明确交叉培训的内容为部门、专业间业务关联所涉及的管理制度，需提请对方知晓的工作交叉点及专项业务知识，保证培训的针对性；要求授课人在授课完毕后的1天内将培训课件及培训效果评价表交人资部备案留存，紧抓培训的后续环节，确保交叉培训的闭环管理。

　　按照进度安排，福州公司今年还将组织34场交叉培训。广大干部员工通过部门、专业交叉培训，可以从相关工作部门学习到不同的业务技能与知识，打破业务培训的分块局限性与单一性，成为“多面手”。同时，授课部门将本部门的业务知识传递给接受交叉培训的部门，使信息与业务知识在整个企业团队内部得到最大程度的资源共享。（洪安平）