中电投电力工程公司多项举措着力强化作风建设

电力18讯：    近期，中电投电力工程公司多措并举着力加强和改进作风建设，努力构建作风建设的长效机制。

    立足党性教育这个基础。举办十八大精神轮训班，对中层管理人员进行党的先进性、纯洁性教育以及为民务实清廉、廉洁从业等作风教育，提高广大中层管理人员的理论修养。开展“以十八大精神为指导，加强和改进作风建设”为主题的全体党员专题辅导讲座，强调加强党的作风建设的重要意义。开展庆祝建党92周年系列活动，提高全体党员的思想认识。

    突出选人用人这个导向。编制《公开竞聘管理办法》等制度，增加作风评议在干部选聘中的权重，公开选拔了一批作风优良、实绩突出的优秀干部担任重要领导职务或纳入后备干部序列。在公司系统公开选聘总部重要岗位管理人员，注重选聘能够吃苦耐劳、刻苦钻研、严于律己、作风严谨的员工，着力构建以好的作风选人、选作风好的人的用人机制。

    把握联系群众这个重点。建立公司领导联系点制度，定期开展公司领导集中下基层调研活动，广泛征集基层意见和建议，着力解决基层员工工作、生活中的热点、难点问题。坚持和完善职代会制度，扩大基层一线员工代表名额，广泛征集代表提案并认真研究处理和解答。通过重要岗位双配、举办员工成长论坛、建立职业发展双通道等途径，为广大员工全面发展、实现梦想拓宽渠道。

    发挥优秀先进这个表率。党政工团定期开展“两优一先”、立功竞赛、劳模评选等活动，表彰在工程建设和公司发展中做出突出贡献的先进集体、优秀党员、先进个人、立功竞赛功臣、劳动模范等，树先进，立标杆，充分发挥先进组织和个人的战斗堡垒和先锋模范带头作用以及引领良好风尚、改进工作作风等方面的示范表率作用。

    抓好机制建设这个关键。与相关单位建立党风廉政联防共建机制，定期通报落实中央“八项”规定有关信息，共同开展作风建设相关活动。把贯彻落实“八项规定”纳入党风廉政建设责任制考评体系，形成持续改进作风的常态化机制。严格执行一岗双责、述职述廉、党务公开、民主评议等制度，完善强化作风转变的配套机制。推行首办责任制，强力打造雷厉风行的执行力文化。